第210章坚守与抉择（续） (1/3)

　　    姚浮萍的技术新挑战

    姚浮萍拒绝了国外巨头企业的收购要约后，全身心投入到“五彩绫镜”加密算法的进一步优化工作中。然而，新的技术难题如同乌云般笼罩在他的头顶。随着数据安全领域的不断发展，一些潜在的安全漏洞逐渐浮现，需要他带领团队去攻克。

    一次，在对加密算法进行深度测试时，团队发现了一个可能被恶意利用的逻辑漏洞。这个漏洞虽然在目前的应用场景中尚未造成实际危害，但一旦被别有用心的人发现并利用，后果将不堪设想。姚浮萍立刻组织了一场紧急的技术研讨会，与团队成员们共同探讨解决方案。

    会议室内，气氛紧张而凝重。大家各抒己见，提出了多种可能的修复方案，但都存在一定的局限性。姚浮萍仔细倾听着每一个人的发言，眉头紧锁，陷入了沉思。经过数小时的激烈讨论，依然没有找到一个完美的解决方案。

    散会后，姚浮萍独自留在办公室，对着电脑屏幕上的代码发呆。他深知，这个漏洞的修复不仅关系到“五彩绫镜”的安全性，更关系到龙胆科技在数据安全领域的声誉。他开始重新审视整个加密算法的架构，试图从根源上找到问题的所在。

    经过几天几夜的连续奋战，姚浮萍终于找到了一个突破口。他提出了一种全新的加密思路，通过引入量子加密技术的部分原理，对现有的算法进行改进。这个方案虽然具有很大的创新性，但也面临着巨大的技术挑战，需要团队投入大量的时间和精力去实现。

    姚浮萍将自己的想法与团队成员们分享，大家对这个方案既兴奋又担忧。兴奋的是，这个方案有可能彻底解决现有的安全漏洞，让“五彩绫镜”的安全性提升到一个新的高度；担忧的是，量子加密技术在实际应用中还存在很多不确定性，他们能否成功将其融入到现有的算法中还是一个未知数。

    面对团队成员们的担忧，姚浮萍坚定地说：“我们不能因为害怕失败而放弃尝试。‘五彩绫镜’是我们的心血，我们有责任让它变得更加完美。虽然这个方案充满了挑战，但我相信，只要我们齐心协力，就一定能够克服困难。”

    在姚浮萍的鼓励下，团队成员们重新振作起来，开始了紧张而又充满挑战的研发工作。他们查阅了大量的资料，与国内外的专家进行了深入的交流，不断地对方案进行优化和改进。

    九里香改革的艰难推进

    九里香的“扁平化沟通”改革在遭到部分老员工和中层管理人员的反对后，推进得异常艰难。尽管她在公司会议上耐心地解释了改革的必要性和好处，但仍然有很多人对改革持怀疑态度。

    一些老员工开始在私下里抱怨，认为九里香的改革是在破坏公司的传统和秩序。他们习惯了传统的管理方式，对新的沟通模式感到不适应。而部分中层管理人员则担心改革会削弱他们的权力，影响他们在公司中的地位。

    为了缓解大家的抵触情绪，九里香决定采取一些妥协措施。她在改革方案中增加了一些过渡性的条款，保留了部分原有的管理层级，同时加强了对中层管理人员的培训，提高他们的沟通能力和管理水平。

    然而，这些妥协措施并没有完全消除大家的反对声音。在一次部门会议上，一位老员工站起来，激动地说：“我们在公司工作了这么多年，一直都是按照原来的方式做事，也取得了不错的成绩。为什么要突然进行改革呢？这不是自找麻烦吗？”

    九里香耐心地解释道：“我们正处在一个快速发展的时代，市场竞争日益激烈。如果我们不及时调整管理方式，就会被市场淘汰。‘扁平化沟通’改革的目的是为了让公司更加灵活、高效地运作，让每一个员工都能充分发挥自己的潜力。”

    尽管九里香的解释很有道理，但这位老员工仍然不认同。他说：“我不管你说的有多好，我只知道改革会让我们的工作变得更加复杂，效率更低。我坚决反对改革。”

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