第210章坚守与抉择 (1/3)

　　    专利的荣耀与坚持

    在公司的研发办公室里，气氛热烈而兴奋。姚浮萍满脸洋溢着自豪与喜悦，手中紧紧握着那份专利证书。“五彩绫镜”的加密算法成功获得专利，这是他多年来在技术领域辛勤耕耘的成果，也是龙胆科技在数据安全领域的一次重大突破。

    公司为姚浮萍举行了一场小型的庆祝会。龙胆草亲自出席，他拍着姚浮萍的肩膀说：“这是公司的骄傲，也是你个人的荣耀。你的坚持和努力，为我们在激烈的市场竞争中赢得了关键的筹码。”

    然而，就在庆祝的氛围还未消散时，一家国外巨头企业的代表找上门来。他们提出了一个令人心动的收购要约，愿意以巨额资金购买“五彩绫镜”加密算法的专利。面对这个巨大的诱惑，姚浮萍陷入了沉思。

    公司的高层们也纷纷发表意见。有人认为，接受收购可以让公司迅速获得一笔丰厚的资金，提升公司的财务状况；也有人觉得，这是公司走向国际市场的一个契机，可以借助国外巨头的资源和渠道，扩大“五彩绫镜”的影响力。

    但姚浮萍心中早已有了自己的想法。他坚定地说：“我拒绝这个收购要约。‘五彩绫镜’是我们团队多年的心血，它承载着我们的梦想和追求。我们要靠自己的力量，让它在市场上发光发热，为公司和用户创造更大的价值。”

    他的决定得到了龙胆草的支持。龙胆草说：“姚工，你的坚持是对的。我们要走自己的路，打造属于我们自己的品牌。虽然这条路可能会充满挑战，但我相信，我们一定能够成功。”

    九里香的改革困境

    与此同时，公司的人力资源部却陷入了一场风波之中。近期，人力资源部收到了多起关于“职场PUA”的投诉。员工们反映，在工作中受到了上级的不合理批评和打压，导致工作积极性受挫，心理压力增大。

    九里香意识到，这是公司中层管理存在的一个严重问题。她决定深入调查，找出问题的根源，并推动一场“扁平化沟通”改革。

    她首先与投诉的员工进行了一对一的谈话，了解他们的具体情况。通过这些谈话，她发现问题主要集中在一些中层管理人员的管理方式上。这些管理人员习惯于采用传统的权威式管理，缺乏与员工的有效沟通和尊重。

    九里香开始制定改革方案。她计划减少管理层级，加强员工与高层之间的直接沟通，建立一个更加开放、平等的工作环境。然而，这个改革方案却遭到了部分老员工和中层管理人员的反对。

    他们认为，“扁平化沟通”会破坏公司原有的管理秩序，降低工作效率。一些老员工甚至联名上书，要求取消改革计划。面对这些反对声音，九里香感到了巨大的压力。

    但她并没有退缩。她在公司的会议上，耐心地解释改革的必要性和好处。她说道：“我们正处在一个快速发展的时代，市场竞争日益激烈。我们需要不断创新和改进管理方式，才能适应市场的变化。‘扁平化沟通’可以让我们更加及时地了解员工的需求和想法，提高团队的凝聚力和战斗力。”

    尽管遭到了反对，但九里香还是坚持推进改革。她相信，只要改革能够取得成效，最终会得到大家的认可。

    林晚的自我放逐

    林晚在完成家人的安置后，心中一直有一种不安和愧疚感。她觉得自己曾经的间谍行为给公司带来了巨大的损失，即使后来进行了弥补，但那份愧疚始终无法释怀。

    她主动找到龙胆草，提出调岗至边缘部门的请求。她对龙胆草说：“龙总，我想换一个环境，专注于数据安全公益科普工作。我希望通过自己的努力，为公司和社会做出一些有意义的事情。”

    龙胆草看着林晚，心中

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