第一卷 第513章 大家都是“铁饭碗”，你总不能给砸了吧 (2/4)

bsp;  档案馆？地方志办公室？老干局？机关事务管理局？

    这些地方听起来是比工会更“冷”，但坑位也有限啊！

    而且，这些单位的一把手，哪个愿意接收这些从工会“淘汰”下来的、明显是来“养老”的干部？

    人家自己的单位还想引进点能干事的年轻人呢！

    你这倒好，给我塞几个“老爷”过来？

    这不等于把矛盾从工会转移到了其他部门吗？

    其他部门的领导会没有意见？

    到时候，压力不就全跑到他这个组织部长头上了？

    秦胜仿佛已经能看到，当调整方案初露端倪时，那些相关单位负责人找他“诉苦”、“讲困难”的场景了。

    还有更棘手的一点：

    你把这些人从工会调走，空出来的位置，要按照郑书记的要求，选拔“年富力强、有激情、有担当”的干部补上去。

    这些优秀的干部从哪里来？

    必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！

    比如，从发改委、财政局、商务局这些核心部门，抽调有培养前途的科长、副科长，去担任区总工会主席，甚至市总工会的副部长、部长。

    这对那些业务部门来说，无异于“割肉”！

    你组织部一张纸，就把我辛辛苦苦培养的业务骨干调走了，去干嘛？去工会！

    那些业务部门的局长们会怎么想？能没有怨气？

    他们会认为这是重用吗？

    恐怕大多数人会觉得，这是“明升暗降”，是“流放”！

    毕竟，在很多人传统的观念里，工会依然是个“没前途”的地方。

    你让一个年轻有为的发改委科长，放弃手上的重大项目审批权，去工会搞文体活动、调解劳资纠纷？

    他本人会愿意吗？他的领导会放人吗？

    这又是一个巨大的阻力。

    秦胜感到一阵深深的无力感。

    郑书记画了一个美好的蓝图，指明了前进的方向。

    但通往这个方向的路上，布满了荆棘和地雷。

    而他秦胜，就是那个要在前面开路、排雷的人。

    搞不好，就会得罪一大片人，甚至会影响到他自己在明州官场的人脉和根基。

    但是，他能退缩吗？

    不能。

    郑书记的态度已经非常明确。

    这不是商量，是命令。

    而且，从内心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。

    工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。<

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