第一卷 第513章 大家都是“铁饭碗”，你总不能给砸了吧 (1/4)

　　    秦胜回到市委组织部大楼时，天色已经有些暗了。

    推开自己办公室厚重的实木门，他没像平常那样先泡杯茶定定神，而是直接走到窗边，望着楼下渐渐亮起的灯火。

    郑书记下午开会时说的话，还在他脑子里转：

    “坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”

    “打破论资排辈和关系网的束缚！”

    话说得斩钉截铁，一点回旋的余地都没有。

    秦胜是组织部长，当然明白这几句话的分量。

    这绝不仅仅是调整几个工会干部那么简单。

    这是一场人事地震，是对明州官场固有生态的一次强力冲击。

    工会系统，听起来是个边缘部门，但里面的人际关系网，同样是盘根错节。

    能在市总工会、各区总工会、甚至大型国企工会担任领导职务的，哪个是省油的灯？

    这些人，或许能力不强，或许热情不高，但背景往往都不简单。

    有的是市里老领导的亲戚晚辈，需要“照顾”；

    有的是其他重要部门一把手的连襟襟兄弟，当初是作为“交换”安排过去的；

    还有的，虽然自身没啥背景，但资历老，人脉广，动一个就可能牵出一串……

    以往，大家对工会这个“养老单位”、“安置单位”心照不宣。

    只要不闹出大事，也就相安无事。

    毕竟，把这些“神仙”放在工会这种清闲衙门，总比把他们塞到关键业务部门去碍事强。

    这也算是官场一种无奈的“维稳”智慧。

    可现在，郑书记明确要求，要把这些人“调整出去”！

    怎么调整？

    调到哪儿去？

    这才是让秦胜真正头疼的问题。

    这些人是“不行”，是“不热爱工会工作”，可你能说他们犯错误了吗？

    大多数情况下，不能。

    他们可能就是“平庸”，就是“混日子”。

    但“平庸”和“混日子”，在现行的体制下，构不成免职或者开除的理由。

    大家都是“铁饭碗”，除非犯了严重的错误，否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。

    这是底线，谁也不能碰。

    那么，剩下的选择就非常有限了——平级调动。

    可问题是，往哪儿调？

    还有比工会更清闲、更边缘、更适合“安置”的地方吗？

    秦胜的大脑飞速运转，把市委市政府各个委办局、各个直属事业单位在脑子里过了一遍。

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