第一卷 第513章 大家都是“铁饭碗”，你总不能给砸了吧 (3/4)

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    作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。

    只是，这其中的艰难和风险，远超寻常。

    秦胜深吸一口气，转身走到办公桌前，拿起内部电话。

    “小刘，你通知干部一科科长、二科科长，还有分管干部工作的李副部长，半小时后到我办公室开个紧急会议。”

    “另外，把全市正科级以上工会干部的名单和档案，特别是市总工会领导班子和各区总工会主要领导的，尽快整理一份详细的背景资料给我。”

    “要快！”

    挂了电话，秦胜坐回椅子上，揉了揉发胀的太阳穴。

    他知道，一场硬仗，马上就要开始了。

    他必须尽快拿出一套既能落实郑书记意图，又能最大限度减少阻力、平衡各方利益的干部调整方案。

    这得靠智慧，也得有胆量。

    半小时后，组织部的三位核心干部准时来到了秦胜的办公室。

    个个脸色严肃，显然都听说了风声。

    秦胜没有绕弯子，直接把郑书记的指示和今天会议的精神传达了一遍。

    果然，听完之后，李副部长和两位科长的表情都复杂起来。

    “部长，这……这动静会不会太大了？”

    干部一科科长小心翼翼地问。

    “工会那些老同志，安置到哪儿去都是难题啊。别的单位肯定不愿意接。”

    干部二科科长也皱眉：

    “还有，从业务部门抽骨干去工会，人家能愿意去吗？会不会有情绪？”

    李副部长考虑得更深一些：

    “老秦，这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点？比如先动一两个区总工会看看效果？一下子全面铺开，我怕……”

    秦胜摆了摆手，打断了他们的顾虑。

    “同志们的难处，我都清楚。”

    “但是，郑书记的决心，大家今天也感受到了。这不是讨价还价的事情。”

    “我们的任务，不是讨论要不要做，而是研究怎么做，怎么才能做得稳妥，做得有效！”

    秦胜定了调子。

    “关于安置问题，”

    秦胜开始部署。

    “你们各处，分头摸排一下。”

    “市委市政府直属的事业单位，还有没有编制相对宽松、工作相对单纯的岗位？”

    “比如，党校的教研室？社科联的学会部？文联的某个协会？”

    “甚至是……人大、政协的专门委员会办公室？”

    秦胜点出的这几个地方，都是比工会更“清闲”、更具“研究”或“服务”性质的单位

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