第一百三十九章 卢十瓦……人才汇集 (3/7)

p; “既然在深圳，就不用他来了，放假我就会过去。”

    陈学兵喝了口茶，道：“深圳横岗大厦，最近所有联系到的IT人才都到这个地方面试，除了卢韦冰，其他人只能是合理范围内的高价，对了，还有你们公司和我之间的保障合同，今天必须敲定。”

    蒋云舟此刻已经没了上次的纠结。

    “签，一定签！只是…贵公司法务，来了吗？”

    陈学兵笑了：“我们公司的法务不还是你们给挖的吗？一会我让魏律师来一趟，你们商讨的时候顺便帮我把他的竞业协议也打出来，让他签了。”

    蒋云舟哭笑不得。

    “行，行，陈总你这是用我们的矛攻我们的盾啊！”

    “什么你们的，蒋总，人才是我发工资，你要清晰认识到这个问题，我在发现你们的问题之前会无条件相信你们，这样大家都省心，但问题只要出现一次，合作不存。”

    “懂了！放心陈总！还有十几个人的资料，您也看看？都是IT技术方面的，哦，还有您要的财务总和行政主管人选。”

    “嗯，看看，对了，一会你借我几个人事，我公司这几天正在搞招聘，有点忙不过来。”

    蒋云舟：……

    合着除了钱，啥也没有是吧？

    陈学兵微笑：“放心，借你的人做招聘，招到的人依然算你们的业绩，提成算你们15%。”

    蒋云舟一下来了精神。

    “那…陈总，要不你直接提要求，由我们公司直接给你保障人才团队好了，我们这么大的合作，15%这个优惠价，我可以做主给你。”

    陈学兵却眯了眯眼睛。

    “蒋总，我们公司…不能全是你们招来的人吧？”

    蒋云舟心里一凛，赶紧讪笑。

    “明白！明白！”

    ……

    纽约45办公室的忙碌丝毫不亚于工程项目。

    吴自胜和任颖这几天都在安排人才招聘，几个交易员没什么事，也在帮着到处发广告。

    集团暂时没有总部办公室，只能先借纽约45用用。

    一个集团的成立，可不像前面的三个公司这么简单，有块牌子就行。

    但控股集团也没有普通集团公司这么麻烦，需要诸多“市场管理”，“运营”，“销售”，“技术”“宣传”这样的部门。

    这些是由业务子公司根据自己的情况设立的。

    公司的管理要注重实效，控股集团对陈学兵的作用就是财务汇总、股权控制、章程管理研究、通知下发。

    核心部门就是三个，财务部、资管部、行政部。

    如果还要加一个，就是人事部。

    目前资管部负责的制度构建执行，资产优化利用、防范风险等重要业务其实都是陈学兵亲自在干，暂时不用急。

    人事部职责

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