第 337 章 结果初成 (3/3)
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                            p; \"现在我们明白了,不同年龄段的员工各有优势。\"陈明说,\"年轻人创造力强,年长者经验丰富,二者结合才能发挥最大效能。\"
在机械方面,变化更加明显。
曾经抗拒学习的刘班长,现在成了\"数字化导师\",专门指导老员工学习新设备操作。
\"学会了这些,我感觉自己又年轻了十岁。\"他笑着说。
二月二十八日,试点总结会在市政府召开。会场里坐满了政府官员和企业代表,气氛热烈。
智云科技的陈明第一个发言:\"通过试点,我们发现了经验型员工的独特价值。
他们可能学习新技术的速度稍慢,但解决问题的能力和项目经验是无可替代的。\"
机械公司的负责人展示了一组数据:\"在老师傅的指导下,新设备调试时间缩短了40%,产品合格率提升了12%。\"
最令人动容的是一位38岁女员工的发言:\"我曾经以为自己要被时代淘汰了,是这次试点给了我新的机会。
现在我不但保住了工作,还成为了部门的技术骨干。\"
会议结束后,李毅飞站在窗前,望着华灯初上的城市。
孟子义轻轻走进来:\"市长,试点总结报告已经整理好了。\"
\"记得把今天会上那些真实的声音都写进去。\"李毅飞转过身,\"我们要让省里看到,解决35岁就业难题不是空谈,而是切实可行的。\"
这份报告只是一个开始。但在水又市,已经有成百上千个家庭因为这个试点而重拾希望。
本章完