第 338 章 向京城反馈意见 (1/3)

　　    初春的阳光透过省委大楼的窗户，在红木地板上投下斑驳的光影。

    李毅飞坐在曹大伟书记办公室的会客区，双手放在膝上，专注地听着书记的每一句话。

    曹大伟戴着老花镜，手里拿着水又市的试点总结报告，时不时用铅笔在页边做着记号。

    办公室里很安静，只有翻动纸页的沙沙声。

    \"毅飞啊，\"曹大伟终于放下报告，摘下眼镜，\"你们这两个月，确实做了不少工作。\"他的手指轻轻点着报告上的几个数据，\"企业态度有转变，部分岗位打开了局面，这些都是实打实的成绩。\"

    李毅飞正要开口，曹大伟抬手示意他稍等。

    \"但是，\"书记话锋一转，眉头微蹙，\"你看看这个数字——试点期间新增就业的35岁以上人员，只占全市同年龄段失业人口的百分之八。这个比例，说明什么问题？\"

    李毅飞深吸一口气：\"书记，我们确实面临很多实际困难。很多企业虽然认同理念，但在具体执行上还是很谨慎。\"

    \"我明白。\"曹大伟站起身，走到窗前，\"这不是一城一地的问题。

    你想想，现在全国哪个城市不是这样？

    35岁，正是家里的顶梁柱，老人要看病，孩子要上学，房贷车贷要还。

    要是连工作都保不住，这些家庭怎么办？\"

    窗外，省委大院里的玉兰花已经含苞待放。

    曹大伟转过身，目光坚定：\"这个事情，必须往上报。

    下个月京城的会议，你跟我一起去。

    把你们的试点情况，特别是遇到的困难，都好好说一说。\"

    李毅飞感到肩上的担子一下子重了许多。\"书记，我们确实发现了一些深层次问题。

    比如很多35岁以上的人，不是能力不行，而是知识结构需要更新。

    再比如，企业的用人观念不是一朝一夕能改变的。\"

    \"所以要借助更高层面的力量。\"曹大伟回到座位，\"你回去后，组织人手深入调研，把问题挖得更深一些。

    特别是那些具有普遍性的痛点，要拿出具体案例和数据。\"

    回到水又市的路上，李毅飞一直在思考。

    车子驶过市招聘中心时，李毅飞看见一个中年男子坐在路边长椅上，手里拿着简历，神情落寞。

    这个画面让他更加坚定了要把这件事做好的决心。

    第二天一早，李毅飞就召集了一个特别工作小组。会议室的白板上写满了待解决的问题。

    \"我们不能只停留在表面。\"李毅飞对在座的干部说，\"要真正摸清楚，为什么35岁就成了就业的一道坎。\"

    调研工作立即展开。这次他们不再局限于试点企业，而是深入到各行各业。

    在互联网产业园，调研组发现一个令人震惊的现象：很多公司明确要求\"员工年轻化\"，甚至有的企业在招聘软件上直接设置年龄筛选条件。

本章未完，请点击下一页继续阅读