第 337 章 结果初成 (2/3)

点方案。

    一月十五日，试点在细雪纷飞中正式启动。

    李毅飞第一站来到参与试点的科创企业\"智云科技\"。

    这家公司以年轻化著称，员工平均年龄只有28岁。

    公司CEO陈明是个三十出头的海归，他直言不讳：\"李市长，我们不是歧视35岁以上的员工，但科技行业变化太快，我们需要的是能够快速适应的人才。\"

    \"我理解。\"李毅飞说，\"但经验和稳定性同样重要。

    不妨先试试，政府会提供相应的培训支持。\"

    在政府的协调下，智云科技招聘了三位35岁以上的工程师。

    起初确实遇到了一些问题：38岁的李姓工程师不习惯公司的敏捷开发模式，在每日会议上总是沉默寡言；

    42岁的张主管对新兴技术不够熟悉，在技术讨论中插不上话。

    但转机出现在第二周。

    公司接了一个老客户系统的升级项目，这个系统已经运行了十年，文档不全，年轻工程师们看得一头雾水。

    这时，李姓工程师站了出来，他曾经参与过类似系统的开发，仅用两天时间就理清了系统架构。

    \"这份经验，是再聪明的年轻人都替代不了的。\"陈明在周报中写道。

    与此同时，试点在制造业企业也取得了突破。

    这家企业正在推进智能化改造，许多老员工面临下岗风险。

    在政府培训资金的支持下，企业开设了\"数字化技能特训班\"。

    42岁的刘班长起初很抗拒：\"我都这个年纪了，还学什么电脑？\"

    但在培训老师的耐心指导下，刘班长逐渐掌握了新技能。

    更令人惊喜的是，由于他对生产流程极其熟悉，在操作新设备时总能提出优化建议，使生产效率提升了15%。

    \"这些老师傅就像活字典，他们的经验是无价之宝。\"企业负责人感慨地说。

    然而，试点并非一帆风顺。

    二月初，参与试点的一家商贸公司反映，他们招聘的几位35岁以上员工经常因为家庭事务请假。

    李毅飞立即带队前往调研。在公司的会议室里，人事经理面露难色：\"李市长，我们理解员工要照顾家庭，但公司的业务不能耽误啊。\"

    \"这个问题很现实。\"李毅飞转向陪同的刘副局长，\"老刘，我们得想办法解决。\"

    经过研究，很快出台了解决方案：推行弹性工作制，在产业园区设立\"职工之家\"提供托管服务，对安置大龄员工较多的企业给予更多政策支持。

    二月中旬的一天，李毅飞再次来到智云科技。

    这次他看到的情景令人欣慰：李姓工程师正在带领一个年轻团队攻关技术难题，张主管则在培训新人。

    公司特意设立了\"技术顾问\"岗位，让经验丰富的工程师专注于解决复杂问题。

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