第6章 实习生专享福利 (2/7)

系统方案？”

    林卷深吸一口气：“基于三点考虑：第一，资源有限，免费额度应留给更紧急或无法物理解决的事件；第二，物理手段同样有效，且符合‘最小干预原则’；第三，长期来看，通过环境改造引导生物行为，比直接修改行为更具可持续性。”

    第二个评审官提问：“但物理手段耗时长、效果不确定。如果当时情况紧急，比如猫即将爆发战斗，你会怎么做？”

    “我会使用一次免费额度进行‘立即情绪安抚’，暂停冲突，然后立刻着手物理改造。”林卷回答，“核心思路是：系统能力作为‘紧急制动’，物理方案作为‘长期解决’。”

    第三个评审官问：“如果上级要求你必须使用系统方案，你会如何应对？”

    林卷想了想：“我会提供数据对比，证明物理方案在资源效率、可持续性、副作用等方面的优势，争取上级理解。但如果命令是强制性的，我会执行，但会在报告中记录两种方案的对比数据，供未来参考。”

    三个评审官沉默了几秒。

    【第一项评分：B+。评语：思路清晰，但缺乏对‘系统权威性’的足够尊重。注意：在实际工作中，上级指令有时无需理由。】

    林卷记下这个点——要更注意“服从性”。

    第二个评审官开口：“第二项：危机处理能力。面对重度信息泄露个案，你在没有权限的情况下，第一时间尝试自行解决。请评价这个决策。”

    “风险与机遇并存。”林卷说，“风险在于：无权限操作可能违规，且我的方案可能无效甚至加重问题。机遇在于：第一时间响应可以防止泄露扩散，且展示了主动解决问题的态度。实际结果是，我在尝试自研方案的同时也向上级求助，最终使用了特批资源，这个流程应该是合理的。”

    “如果上级没有及时回复呢？”评审官追问。

    “我会在确保不引发更大风险的前提下，执行我预先设计的‘环境干扰方案’，消耗三个免费额度，制造合理化的异常现象，引导目标个体自我解释。虽然这不是最优解，但至少能暂时控制局面。”

    【第二项评分：A-。评语：应变能力良好，能平衡规则与实效。但注意：过度依赖‘临时方案’可能掩盖系统层面的问题。】

    第三个评审官：“第三项：长期规划能力。基于你目前的了解，请简述接下来24天实习期的核心目标及实现路径。”

    林卷快速思考，回答：“核心目标有三个层次：第一，生存层面，通过月度小评和转正评审，获得正式权限；第二，工作层面，将文明稳定度从72.4%提升到73%以上，改善生物福祉指数；第三，个人层面，掌握至少三项系统高级功能，建立可持续的工作模式。”

    “实现路径呢？”

    “生存层面：每天确保完成所有工单，高效使用资源，文档规范，健康达标；工作层面：重点处理影响稳定度的瓶颈问题，比如即将到来的购物节周期，同时通过小型改进逐步提升生物福祉；个人层面：利用福利中的优先咨询通道向同事学习，研究历史日志中的高效案例，实践‘最小干预’哲学。”

    三个评审官同时低头记录。

    等待了大约十秒，AI的声音响起：

    【模拟评审结束。综合评分：B+（82\/100）。】

    【优势项：资源使用效率（95\/100）、问题解决创意性（88\/100）、学习适应能力（85\/100）。】

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