第6章 实习生专享福利 (1/7)

　　    实习期第六天，早晨七点。

    林卷在虚拟晨会空间里，看到今天的会议桌中央悬浮着一个金色的小礼盒图标，上面写着“实习生专享”几个字。

    “早。”他主动打招呼。

    【早。】系统AI的声音似乎比平时轻快了一点，【今日有特别事项：实习生福利激活仪式。请先完成常规汇报。】

    林卷愣了一下：“福利仪式？”

    【是的。基于你连续五天完成所有工单且资源使用效率优秀，系统自动激活‘实习生专享福利’程序。详情稍后。现在请汇报昨日工作。】

    林卷整理思路：“昨日主要工作：第一，处理流浪猫领地争端复发问题，通过物理资源再分配彻底解决；第二，应对重度信息泄露个案，在主管特批下使用认知干预包处理；第三，开始为月度小评做准备；第四，注意到太阳系安全警戒升级通知。”

    【记录中。】AI停顿，【特别备注：你的物理资源再分配方案已被标记为‘高性价比案例’，将加入实习生教材（如果未来有教材的话）。】

    “谢谢。”林卷说，心里却想：实习生教材？这职位到底有多少前任？

    【现在进入特别议程：实习生福利激活。】AI的声音变得正式，【请注视礼盒图标。】

    林卷看向那个金色礼盒。礼盒自动打开，里面跳出三张虚拟卡片，悬浮在空中。

    【基于你过去五天的表现，系统授予以下三项福利：】

    【福利一：‘额度预支’权限。你可预支未来三天的免费额度（每天最多预支3次），但需要在七天内归还（即归还期间每日额度减半）。是否现在激活？】

    林卷眼睛一亮。这个有用！相当于短期贷款，应急时可以救命。

    【福利二：‘同事咨询优先通道’。本月剩余两次咨询额度升级为‘优先通道’，对方回复概率提升30%，平均回复时间缩短50%。已自动激活。】

    这个也不错。虽然赵日天和苏妲风格迥异，但多两个智囊总是好的。

    【福利三：‘月度小评模拟器’体验版。可进行一次模拟评估，提前了解评分标准和自身短板。使用时限：小评前任何时间。是否现在激活？】

    这个最关键。林卷立刻说：“激活福利一和三。福利二已激活对吧？”

    【确认。福利一‘额度预支’已激活，你当前可预支额度：9次（未来三天）。请注意归还规则。】

    【福利三‘模拟器’启动中……】

    虚拟空间变换，会议桌消失，取而代之的是一间标准的“评审室”：一张长桌，三把椅子（空着），对面是一把孤零零的椅子——显然是给被评审者坐的。

    林卷的像素形象自动坐到那把孤零零的椅子上。

    【模拟评审现在开始。】AI的声音变成了冰冷的评审官语调，【本次模拟将基于你过去五天的真实数据，进行三项核心能力评估。请注意，模拟结果仅供参考，实际小评会有差异。】

    长桌后突然出现了三个模糊的虚拟人影，看不清面貌，但能感觉到他们在“看”着林卷。

    第一个评审官开口，声音中性：“第一项：基础操作能力。请解释你在处理流浪猫领地争端时，为何选择物理手段而非

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