第175章 COO (2/3)

/>    “林总，团购绝对是个极其有潜力的赛道，现在的现金流已经证明了这点。只要解决当下的困境，往后去抢占全省甚至全国的市场，绝对大有可为。但在那之前，这个COO的岗位，必须要有人来顶上。”

    林渊听完有些似懂非懂，不过他有个最大的优点——听劝。自己不懂的，就找个懂的人来办。专业的事，就他妈该交给专业的人去干！

    很多老板总认为自己全知全能，觉得老子天下第一，这也是国内职场的通病。很多领导明明什么都不懂，还要跑去一线指手画脚，外行指导内行。

    这种事经历过的人都懂：搞个视察，一堆狗腿子跟在后面，前面的人瞎指挥，后面的人跟着记，最后把项目搞得乱七八糟、乌烟瘴气。

    在这一点上，林渊做得非常好。他知道自己不懂运营，也不会强行装懂，光凭这一点，他就已经超过了市面上90%的老板。

    “可以。”林渊点了点头：“这事儿你提醒得对。我等下就去趟猎头公司，找周子睿问问。”

    严克明见老板听进去了建议，心里松了口气，起身离开了办公室。

    严克明走后，林渊靠在老板椅上，忍不住自嘲地笑了笑。

    不就开个公司吗？不就是一个CEO加上一个CTO，带着一群兄弟写代码赚钱吗？怎么又冒出来个COO？这创业，还真是比写几百万行代码难多了。

    不过，想到刚才在会议上那一堆让他头疼的难题，林渊脑子里突然闪过一个念头。

    对啊！既然我要招一个顶级的COO，那刚才会上提出的那四个死结（没有电脑、消费歧视、短信延迟、核销断层），不就是现成的终极面试题吗？！

    如果哪个来应聘的人，能完美地把这几个问题解了，说明他有真本事；要是解不出来，那就哪凉快哪待着去。

    想到这里，林渊越发觉得自己这个“甩手掌柜”当得很聪明。

    不再耽搁，林渊直接下楼开车，直奔新街口的“领航人力”总部。

    周子睿还是那副西装革履的金牌猎头做派。看到林渊这位大金主上门，极其热情地把他迎进了VIP会客室，亲自泡上了一壶大红袍。

    “林总，稀客啊！您这大忙人今天怎么有空过来了？”

    周子睿一边倒茶，一边笑着说道：“您现在做的那个聚划算，声势真够大的。连我们这栋写字楼下面的电梯间里，全都是你们的广告。我前天还试着用你们网站买了一张楼下日料店的券，别说，确实比直接去吃便宜多了，体验相当不错。”

    “周总客气了。”林渊端起茶杯抿了一口，两人简单寒暄了两句。

    周子睿切入正题：“林总今天亲自过来，是对我们之前安排过去的那几个人才有什么不满意的地方吗？严总和郭总他们，用得还顺手吗？”

    “很顺手，极其满意。”

    林渊放下茶杯，直接抛出了今天的来意：“我今天来，是想让周总再帮我寻摸一个高端人才。我需要一个顶尖的COO，首席运营官。最好是在大型电商平台或者支付领域，带过大团队、打过硬仗的实操型人才。”

    听到COO这个要求，周子睿脸上的笑容收敛了一些，露出一丝难色。

    “林总，您这要求可不低啊。”

    周子睿有些为难地说：“如果是平时，以我们领航

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