第四百三十三章 新思路 (3/12)

，这才是最重要的。

    一个食堂主任都知道看形势呢，厂长杨凤山不知道吗？

    李怀德要搞风杨凤山就没搞雨的心思吗？

    也有，大家都在努力竞争着。

    无非就是东风和西风谁能压倒谁罢了。

    这个时候有能耐的已经开始押宝了，押对了生，押错了死。

    乌城，招待所。

    这联合企业还是纸上的一个思路呢，李怀德就已经跟他在讨论企业的相关管理权限构架问题了。

    李学武倒没有觉得李怀德这么早想这个是错的，可能京城那边已经开始行动了。

    他从不以恶意揣测人心，可有的时候人心就是这样的。

    两人商量暂时定下的轧钢厂乌城办事处由金耀辉留在这边主持工作。

    金耀辉就是李怀德的秘书。

    后续的工作人员可以调配过来，也可以在当地招人。

    办事处的牌子挂在后勤处，筹建阶段暂时由李怀德直接领导工作。

    后期可能直接成为联合企业的直接派驻机构。

    业务范围包括联络沟通相关单位合作，促进联合企业贸易发展，提供对等互助贸易交流，开展联合企业相关业务的工作。

    相关的组织架构按照实际需要再行配置，不过保卫架构李怀德还是要求李学武先给配备上。

    这边的安全环境还是让李怀德起了担心，依照他的建议是将护卫队的一部分人留在这边。

    李学武想了想也应了这个安排。

    办事处的等级暂时定的是科级，那安全保卫负责人就是股级干部。

    到现在护卫队的级别还是股级呢，所以这算是进步。

    李学武回到房间后并没有问谁愿意留，而是直接把电话打到了货运站，要了何远过来谈话。

    组织工作可不是过家家，谁愿意谁就上，谁不愿意谁就不上。

    李学武干工作从来不跟上面讲条件，也不允许下面跟他讲困难。

    何远这个小子机灵，有主意，在这种环境里更能起到随机应变的作用。

    听了李学武的安排，何远也知道这是个机会。

    在京城厂里，护卫队有大把的人竞争，想要出人头地还得是往外面走，许宁就是一个例子。

    从一个科员到正科，许宁比太多人都幸运了。

    见何远点头应了，李学武挥挥手，叫他回去找人商量。

    李学武是不准备把更多的护卫队员留在边疆的，这次带来十五人，只能给何远留下五个人。

    就这五个人还是暂时的，等回到轧钢厂就会安排五个保卫过来替换掉。

    护卫队员单拿出来并不能解决多少问题，组成小队和大队才是威力体现。

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