第四百三十三章 新思路 (2/12)

  杨凤山和杨元松对视了一眼，都有些犹豫是否现在把厂里的情况做汇报。

    领导当然看出了两人的小动作，挥挥手，在秘书进来请示吃饭的时候给两人使了个眼色。

    杨凤山和杨元松都瞧见了，所以在吃饭的时候只谈了生活，没有谈工作。

    等其他单位的领导走了，两人这才跟着领导去了书房，将厂里的工作做了汇报。

    “现在的形势你们也都知道了，这个事情你们要多慎重考虑啊”

    领导摘下眼镜，随手将眼镜放在了书桌上。

    “宜静不宜动啊”

    “是”

    杨凤山跟书记对视了一眼，随即对着领导说道：“回去我们就开会重新讨论这件事”。

    “你们没理解我的意思”

    领导摆摆手，对着杨凤山说道：“让你们慎重考虑，不是不让你们工作，不是捆住你们的手脚不让你们搞发展”。

    “轧钢厂可是部里的重点关注企业，你要承担更严峻的责任啊”

    “领导，您是说？”

    “静，要怎么静，全看你的掌控力度”

    领导伸出手掌握了握拳头说道：“到什么时候轧钢厂都应该在你的领导下说静就要静，说动就要动”。

    “怎么静你说的算，怎么动也得是你说的算才成啊”

    “谢谢领导批评”

    杨凤山现在明白领导的意思了，这是在批评他对轧钢厂的掌控力度不强呢。

    去年轧钢厂接连出现事故，所属单位炼钢厂更是发生了塌方式的干部纪律问题。

    这让上面也是在考虑他的领导能力和掌控局面的水平了。

    今天领导能在家跟他说这个话，已经是在传递了很紧迫的信号了，很是值得注意的。

    “当然了，你们提出的这个工作思路是对的”

    领导点点头说道：“现在主管经济的同志也在想办法盘活市场，也是在摸着石头过河啊”。

    “这种多企业利用剩余资源联合办厂、办企业，为大局谋发展的思路还是很值得思考和借鉴的”

    领导靠坐在椅背上，想了想说道：“还是那句话，可以控制，那就一步一步地试试河水的深浅，如果站不稳，那就不要下河了嘛！”

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    机关单位办事儿就是如此，李学武早已习惯了。

    事情还没办成呢，利益早已经分配好了。

    倒还真不是这里面能得多少钱、多少好处，工资都是一定的，干多少都是那些钱。

    可为什么还是有领导安排亲信，扶植下属担当重要职位呢。

    因为争，争话语权，争执行权。

    一个事儿虽然最终的结果都是那样，可谁领导的，谁办的

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