56.分配，小团体地位 (2/4)

。

    无他，方法没毛病。

    但是，人…有毛病。

    制定出分配规则的人不应该是底下的人，永远都应该是老大。

    只有老大才有这种制定规矩、制定分配方法的权利。

    ——方法没毛病，人有毛病，毛病在于孙浩不能先开口，不能占据老大该做的事。

    开口的人不能是孙浩，只能是赵玄奇这个被执事暗暗确定过地位的人，赵玄奇要趁这个机会宣布自己的主权，趁机打击孙浩的声望地位。

    所以赵玄奇才会不得不拒绝孙浩的办法，并提出自己的更好的办法。

    谁的办法被使用，那么谁就占据了主动权，也争取到了另一个人的认同。

    赵玄奇看向身旁的蓝晨，笑眯眯的问道：“这位兄弟，你觉得如何呢？”

    蓝晨一愣，没想到赵玄奇会问自己问题。

    他陷入沉默，觉得赵玄奇的话语的确更有道理。

    盖发霉的被子可能没事。

    睡发霉的床板也可能没事。

    但如果两件事一起做可能就会出大事生大病。

    如果倒霉，把这两件坏事占了，很容易生病出现意外。

    黑虎门杂役一旦生病，那可没有假期，依旧得干活，容易死亡！

    万一倒霉的人是自己，那可就不好办了。

    仔细一想，相对与孙浩的分配办法来说，赵玄奇的方法的确更合理更好，何况赵玄奇身上明显有武道修为，不好惹，最后加上赵玄奇也被执事提点过，蓝晨不愿意得罪赵玄奇，他点头同意道：

    “这个办法的确更好，我愿意用这个办法。”

    蓝晨站在赵玄奇这边，赵玄奇趁机勾肩搭背上去，赵玄奇和蓝晨两个人都同意了这个办法。

    至于孙浩？

    他的看法已经不重要了！

    2比1，胜利成果已经出来。

    孙浩无奈，只能同意。

    就此，这场分配由赵玄奇的分配方法获得胜利。

    当然，这只是表面上一层胜利，还有更深层次的胜利。

    1.否定了孙浩的办法，联合另外一人拒绝孙浩，获得整体主导权，有了一点队伍威望。

    2.只有首领才有分配权，赵玄奇初次分配成功，让大家习惯了他的分配，那么下次分配也就是顺理成章了。

    权利用了一次，就会有第二次第三次，从初次的不被人接受，到逐渐被人接受，属于温水煮青蛙，打开了首次切入口。

    3.两个分配方法，赵玄奇早就料到蓝晨会同意自己的方法，他才会把用哪个方法的决定权交给蓝晨，果不其然，蓝晨同意赵玄奇的方法，蓝晨的选择相当于站在了赵玄奇这边，帮助赵玄奇2比1否定了孙浩。

    如此，在孙浩眼里，等于蓝晨加

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