第八回：团队磨合 (3/8)

sp;王浩走后，我气得浑身发抖，强子在一旁，早就按捺不住怒火，一拳砸在办公桌上，骂道：“妈的！张峰这小子，太不是东西了！竟然敢在团队里搞小动作，偏心眼，要是不给他点教训，以后其他组长也跟着学，咱们团队就彻底乱套了！”

    王哥也皱着眉头说：“是啊，小林，这事儿必须严肃处理。张峰这样做，不仅寒了骑手们的心，还会影响团队的团结，要是不及时制止，以后越来越多的骑手会辞职，咱们团队就散架了。”

    我点了点头，语气坚定地说：“没错，必须严肃处理！明天一早，召开全体组长会议，把这件事摆到台面上，批评张峰，并且制定严格的订单分配制度，确保每个骑手都能得到公平公正的对待，绝对不能再出现偏心分配的情况！”

    第二天一早，全体组长会议准时召开。张峰一走进办公室，就感觉到了气氛不对，低着头，不敢看我。我开门见山，直接把王浩的事情说了出来，然后盯着张峰，问道：“张峰，王浩说的是真的吗？你是不是把优质订单都分配给了老周他们，把烂单都扔给了其他骑手？”

    张峰脸色发白，支支吾吾地说：“林哥，我……我没有，我就是……就是看老周他们经验丰富，能把远单送好，所以才把远单分给他们，王浩他经验不足，我怕他送远单超时，所以才给他分配近单……”

    “近单？”我冷笑一声，拿出王浩这三天的送单记录，扔在张峰面前，“你自己看看，这是王浩这三天的送单记录，全是郊区的烂单，最远的一个单，来回四十多公里，配送费才八块钱，这叫近单？张峰，你别跟我狡辩，我已经问过你们组的其他骑手了，他们都说你偏心，把好订单都给了老周他们，你还有什么话好说？”

    张峰看着送单记录，再也说不出话来，头埋得更低了，脸上露出了愧疚的神色。其他组长，也都低着头，不敢说话，有的组长，其实也有轻微的偏心行为，只是没有张峰这么过分，现在看到张峰被批评，心里也有点慌。

    我看着眼前的各位组长，语气严肃地说：“各位组长，我知道，你们作为组长，不容易，要统筹小组的送单事宜，还要照顾到每个骑手的情绪。但我必须强调，咱们是一个团队，公平公正是底线！订单分配，必须根据骑手的位置、送单效率、服务质量来分配，绝对不能搞偏心，不能因为关系好，就把优质订单分给自己人，把烂单扔给老实人！”

    我顿了顿，继续说：“从今天起，我们制定严格的订单分配制度，每个小组的订单，必须公开透明，组长分配订单的时候，要在小组群里公示，让每个骑手都能看到，要是有骑手发现组长偏心分配，随时可以向我举报，一经查实，严惩不贷！张峰，这次我就不罚你了，但我给你一个警告，要是再出现这种情况，直接撤销你的组长职务，逐出团队！”

    张峰赶紧点了点头，连忙说：“谢谢林哥，谢谢林哥，我以后再也不敢了，我一定公平分配订单，绝对不搞偏心了！”

    其他组长也纷纷表态，说以后一定会公平分配订单，不搞小动作，好好带领小组的骑手，好好送单。订单分配的问题，暂时得到了解决，但团队磨合的矛盾，并没有就此结束，反而越来越多。

    比如，有的骑手，送单的时候，喜欢偷懒，明明可以一次送两单、三单，却偏偏只送一单，浪费时间和精力；有的骑手，喜欢抢单，看到优质订单，不管自己能不能准时送达，就拼命抢，结果抢了之后，又送不过来，导致订单超时；还有的骑手，之间互相攀比，你送得多，我就非要比你送得多，不管不顾餐品的安全和服务质量，结果经常出现洒餐、漏餐的情况。

    最让我头疼的，是老周和王小胖之间的矛盾，越来越深。老周觉得王小胖太胆小、太保守，跑单磨磨蹭蹭，拖团队的后腿；王小胖觉得老周太冒进、太鲁莽，经常超时，影响团队的口碑，两人经常在办公室吵得面红耳赤，甚至有时候，还会在送单的时候，互相拆台。

    有一次，老周接了一个远单，配送费二十块，客户要求半小时内送达，老周为了赶时间，闯红灯、逆行，结果不小心撞到了一辆电动车，虽然人没事，但餐品洒了一地，客

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