第二十三章职场新挑战，姜晚的坚持与成长 (3/6)

两种文化的对话。我不希望看到的是简单的元素堆砌，而是真正的融合与创新。如果 45天后，你们的方案不能达到我的要求，我会立刻终止合作。”

    “我明白，马可先生。”姜晚从容应对，“我们团队已经做了充分的准备，会结合中国传统榫卯结构、苏绣工艺与意大利文艺复兴时期的建筑美学，打造一座既有东方意境，又能融入佛罗伦萨城市肌理的交流中心。”

    “榫卯结构？苏绣？”马可的眼神里闪过一丝兴趣，“我对东方传统工艺很感兴趣，但我更看重实际效果。希望你们能拿出让我满意的方案。”

    会议结束后，姜晚立刻带领团队投入到方案设计中。她将自己关在工作室里，翻阅了大量的资料，从《营造法式》到文艺复兴时期的建筑手稿，从敦煌壁画的色彩搭配到佛罗伦萨大教堂的穹顶结构，她试图在两种截然不同的文化中找到平衡点。

    然而，困难远比想象中更多。首先是文化差异带来的理念冲突，团队里的年轻设计师更倾向于现代简约风格，认为传统元素过于陈旧，而姜晚坚持要保留榫卯和苏绣的核心元素，双方争执不下；其次是技术难题，榫卯结构的稳定性如何在西方建筑规范中得到认可，苏绣工艺如何应用在大型建筑的外立面上，这些都是需要解决的问题；最让人头疼的是，马可要求方案中必须体现“时间的痕迹”，也就是让建筑既有历史的厚重感，又有现代的生命力，这对设计的要求极高。

    连续一周，姜晚每天都忙到很晚。她不仅要协调团队内部的矛盾，还要查阅大量的技术资料，修改方案细节，有时还要开跨国会议，与马可沟通想法。长时间的高强度工作让她疲惫不堪，孕吐反应也偶尔会找上门，每次她都偷偷躲到卫生间，吐完后用冷水洗把脸，又重新回到工位上。

    苏晓看在眼里，疼在心里：“姜晚姐，你休息一下吧，这些资料我来整理就好。”

    “没事，我还能坚持。”姜晚揉了揉发胀的太阳穴，眼神却依旧坚定，“这个方案的核心部分必须我亲自把控，不能出一点差错。”

    就在方案即将完成第一稿时，意外发生了。那天下午，姜晚正在和团队讨论方案细节，突然感到一阵剧烈的腹痛，额头瞬间冒出了冷汗。她下意识地捂住腹部，脸色苍白。

    “姜晚姐，你怎么了？”苏晓连忙扶住她，语气焦急。

    “没事，可能是累到了。”姜晚咬着牙，强忍着疼痛，“扶我到沙发上坐一会儿就好。”

    然而，腹痛并没有缓解，反而越来越剧烈。傅沉舟接到苏晓的电话后，心急如焚地赶到公司，看到姜晚苍白的脸色和痛苦的表情，他的心像被刀割一样疼。“晚晚，我们去医院！”他抱起姜晚，快步走向电梯。

    医院里，医生给姜晚做了全面检查，语气严肃：“傅先生，姜女士这是过度劳累引起的假性宫缩，幸好送来及时，没有大碍。但她现在怀孕六个月，正是胎儿发育的关键时期，绝对不能再这么高强度工作了，必须卧床休息，否则很可能会影响胎儿健康。”

    傅沉舟看着病床上虚弱的姜晚，眼眶泛红：“晚晚，听到了吗？医生让你卧床休息，这个项目我们不做了，明天我就去帮你辞职。”

    “不行！”姜晚挣扎着坐起来，语气坚定，“沉舟，我不能放弃。这个项目就像我的孩子一样，我已经付出了这么多，现在放弃，之前的努力就都白费了。”

    “可是你的身体……”

    “我会注意的，我保证以后每天按时休息，绝不熬夜。”姜晚握住他的手，眼神里带着恳求，“再给我一次机会，好吗？”

    傅沉舟看着她倔强的眼神，心里既心疼又无奈。他知道，自己根本拗不过她。最终，他叹了口气：“好，但你必须答应我，每天只能工作六个小时，剩下的时间都用来休息，我会安排人每天给你送午饭，监督

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