第十四章 薪资产假争论 (4/5)

; 3. 远程办公试点，首签一年。”

    三票通过，一票弃权（芙拉），一票反对（雷娅——因为她没抢到提成比例）。

    哥顿拍板：“薪酬结构？”

    地精帕托翻开新拟的Offer：

    - 基础月薪：3万魔币（远程补贴含）；

    - 绩效基数：1.5万，按直播净利润阶梯提成；

    - 年终：3个月保底，另加期权，分四年归属；

    - 社保：深渊代缴五险，王都补缴一金；

    - 年假：20天，可折算成现金；

    - 特别福利：每周五可“物理回家”——传送门电费公司报销。

    阿尔芙盯着“20天年假+回家报销”那一行，鼻尖发酸。

    在地球时，她连请假一天都要看老板脸色；

    在异世界，她居然靠PPT争取到了“远程+年假+探亲路费”。

    ——打工人的终极梦想，被她在7000米高空实现了。

    （六）

    然而，谈判桌从不会单方面皆大欢喜。

    尼禄忽然敲桌，语气懒散却透着锋芒：“既然阿尔芙小姐成了‘核心人才’，那就得参与‘双十一’技术保障值班，深渊侧流量峰值在凌晨0点～3点，需要她on call。”

    艾兰皱眉：“她刚转正，连深渊生产环境权限都没开。”

    “所以我亲自当 mentor，”尼禄笑得像只偷腥的猫，“一对一辅导，包教包会。”

    阿尔芙秒懂：这是魔王在暗示——“你坏我KPI，我就拉你加班”。

    她想拒绝，系统却抢先弹出：

    【支线：接受魔王技术指导，可解锁“深渊Root权限”】

    【拒绝：-20好感，广告分成取消】

    ……行，007也是远程，至少能穿睡衣。

    （七）

    会议进入尾声，莉莉丝总结：“那么，空管科Q3薪酬调整如下：

    - 在编人员季度奖保留85%，另15%转为‘直播绩效池’，按贡献分配；

    - 新增‘远程岗位’一人，签订一年试点合同；

    - 深渊—王都社保并轨试点，写入下月战略报告。”

    她看向阿尔芙，眨眼：“欢迎成为‘王都&深渊’双城记的第一位数字游民。”

    哥顿补充：“记得把今天的PPT发我，路演要用。”

    财务精灵芙拉小声嘟囔：“最好再补一份风险披露。”

    雷娅拍拍阿尔芙肩膀

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