第十四章 薪资产假争论 (3/5)

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    数据赤裸裸：她到岗3天，贡献值却碾压一堆“老黄牛”。

    莉莉丝柔声：“按‘价值导向’，阿尔芙应提前转正，并纳入‘核心人才’激励池，授予期权。”

    话音未落，芙拉再次反对：“天数太少，样本不足，万一她后续‘水逆’，公司会承担巨大沉没成本。”

    雷娅翻白眼：“水逆？你不如直接说人家运气太好，抢了你们老牌摸鱼党的风头。”

    哥顿抬手制止争吵，转向阿尔芙本人：“你有什么要陈述？”

    所有目光齐刷刷射来。

    社恐雷达瞬间报警，她手心全是汗，喉咙像被502糊住。

    兔子拖鞋在桌下轻轻碰撞她脚踝，仿佛提醒：你可以的，在地球你可是周会PPT之王。

    阿尔芙深吸一口气，站起来，先给所有人发了一份共享文档——她用三分钟临时写的“远程办公可行性及薪酬方案”。

    投屏切到她屏幕，目录页赫然写着：

    1. 成本中心 → 利润中心

    2. 云梯广告分成模型

    3. 直播流量二次变现

    4. 深渊—王都社保并轨路线图

    5. 事故预防SOP（附PPT模板）

    她声音发颤，却越讲越顺：

    “如果把我当成‘成本’，那无论怎么砍，账面都是负数；但如果把我当成‘渠道’，空管科就能从‘支出部门’变成‘营收部门’。云梯舱内广告只是第一步，下一步我可以把抢修过程做成系列直播，卖版权、卖周边、卖技术课程。用户是谁？——所有依赖云梯的商队、冒险者、以及深渊程序员。他们愿意为‘稳定’付费。”

    说着，她点开Excel模型：

    “预估Q4，广告+直播+课程，单月流水不低于180万魔币，净利润率35%，按10%提成，空管科可额外获得18万，足以覆盖远程办公全部成本，并反哺‘在编人员’季度奖。”

    财务精灵的算盘停下了。

    哥顿摸着下巴，眼神发光：这个利润故事，写进招股书，估值至少上浮5%。

    尼禄在对面吹了个口哨：“我愿意追加投放，换独家冠名。”

    艾兰嘴角微不可察地上扬，仿佛早料到她会翻盘。

    （五）

    莉莉丝趁热打铁：“那么，投票：

    1. 提前转正；

    2. 纳入核心人才激励池；

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