第115章 你说他走就走吧怎么还骂骂咧咧呢！ (1/3)

　　    “……”何副总愣了愣，“这个我真不知道，请总裁赐教。”

    “你错在只从自己的利益出发，不考虑别人。

    我理解你为了公司做出业绩的心，高副总离职了，你如今在公司的位置有些尴尬。

    如果不做出成绩，会被说能力不行。

    现在不比前几年，市场环境并不好，要做出成绩不是件简单的事。

    做不到开源你就选择节流。”

    “……”何副总被一说一个不吱声。

    “沈氏上下都在加班，但业绩上并没有很好的上升，甚至是没有上升，有些还下降了。

    事实证明加班并不能带来好的效果。

    其实你要的也不是效果，要的是态度，你想让我看的是，为了提升业绩，员工都已经加班到把公司当家了，你们已经做出了十足的努力。

    但做事重要的是结果而不是过程有多努力，没必要的努力只会自我感动，没有任何收益。

    为了不产生额外的支出，你连加班费都不给他们。

    谁都不是傻子，你有政策对付他们，他们也有对策应付你。

    白天多喝几次水、多跑几次厕所、摸摸鱼，把工作留到加班时再做。”

    “难怪！”都到了这个地步何副总还想着拍马屁，“总裁还真是明察秋毫，难怪他们加班也总不出业绩，原来是这么回事。”

    说完他又开始往回找补，“说句推卸责任的话，他们之所以这样，有很大一部分原因高副总的离职，在跟我较劲。

    自从高副总离职后，他们多次不配合领导的工作，贺总监到我这儿投诉了不下十次。

    次要原因是他们自身能力不行，没有高副总保姆式的协助，他们无法独立完成工作。

    所以这些天项目才做得一塌糊涂。”

    【这货咋这么会推卸责任呢？合着我大舅在这儿教育你半天，白教育了呗？纯属浪费口水呗？】

    沈伯约脸色沉了下来，勾了勾唇角讥讽道：“照何副总的意思，需要把跟你做对的员工都辞退了？”

    何副总被他冷眸瞥出一脑袋冷汗，“我不是这个意思，我的意思是说……

    是我能力还有待提高，没能让手下信服我。”

    “原因找出来了”沈伯约语气依旧冷，“说说解决方案吧？”

    “……”何副总一脸为难，总不能说引咎辞职吧！好不容易混到副总的位置。

    见盟友有难，贺总监道：“总裁，现在是公司转型的重要时机，人员是不能再动的。

    转型这件事，沈氏百年历史里，也就董事长刚接手时操作过一次，跟着董事长一起经历上次转型的同事，离职的离职，退休的退休，我们这些人都是没经验的。

    政策是好的，但落实在行动上，因为我们没经验，难免会走些弯路。

    但我敢保证，何副总的出发点绝对是为公司对总裁您考虑，可能方法上有些欠妥。

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