第620章 年前的彼岸热 (3/4)

#重新定义彼岸科技#等话题持续霸榜，相关讨论量突破1亿次。

    1月23日，周五，鸟巢。

    如果说一周前彼岸科技发布会是一场华夏阅兵，彼岸对业界秀了一波‘肌肉’，那么这次彼岸科技集团的年会它不再只是一场企业内部的庆典，而成为对整个互联网行业价值观的一次洗礼。

    总价值亿元年会奖品，特别大奖：10套京城价值500万的房子，已经让无数网友艳羡不已，感觉也还算能接受，毕竟大家经过去年的百亿冲击，今年这还算彼岸保守了。

    可当陈默在年会尾声亮出那组数据时，直播间弹幕瞬间炸裂，无数打工人破防，友商高管彻夜难眠——

    「【薪酬篇】（数据统计截止2014年底）

    京城IT行业平均月薪：12300元|彼岸：25600元（↑108%）

    初级程序员（行业标准：6K~10K）|彼岸：12K~20K（↑100%）

    中级工程师（3~5年经验，行业：10K~18K）|彼岸：20K~36K（↑100%）

    产品经理（行业：12K~25K）|彼岸：20K~40K（↑60%）

    【福利篇】

    业内员工每年放假天数：名义上双休+年假（总计120~140天）实际为90天，如果算上部分城市单休或更短.

    彼岸员工每年放假天数：双休+15天带薪年假+10天无理由福利带薪休假=140天。

    按照《2014年华夏IT从业者工作状态报告》统计，行业内员工平均每周工时：52.3小时（超法定30%），32%的受访者每周工作≥60小时；

    加班原因（多选）：‘受迫性自愿’（99.99%）、项目紧急（68%）、领导要求（45%）、同事内卷（32%）。

    彼岸员工平均每周工作时长：44小时，（超法定10%），加班费占比薪酬（20%）

    【生存质量篇】

    薪酬总支出占比营收25%；

    彼岸员工平均年终奖5个月；

    员工在京有房率：52%|有车率：24%；（车少不是没钱买而是摇不到号）

    2015年扩招：5大分公司成立，员工规模将从5万人扩张到8万人」

    这一组组数据，直接把无数观看这场年会直播的广大网友纷纷干破防了。

    前几天还给彼岸大唱赞歌的他们，连夜倒戈，纷纷吐槽。

    “行业的上限竟然还够跟不上人家的下限”

    “都怪我不努力，拖累了业内平均数据的后腿“

    “我尼玛就是手贱，为毛要看啊，这下晚上睡不着觉了”

    “我们年终奖还不知道发不发呢？人家平均5个月，还是年前发？”

    “这算啥，我有个同学在华夏荣耀团队里只是刚入职半年多的程序员，人家年终奖12个月，还是他们组最低的”

    “这就是神仙公司的魅力么？不知道这次彼岸

本章未完，请点击下一页继续阅读