WPG0463：爱心点小细节，还是工资的问题，儿时小伙伴冲鸭！ (4/5)

这一个工资是全月无休，单月工作360小时创造出来的，但真正进入过工厂上班的

    有些企业单月工时440+小时，月薪还不过万好吗？

    对比起来，五更天岂不是有良心？

    更何况这一个数据是基于最低职级L9计算的月薪。

    一般情况下，五更天根本没有入职五年，依停留在L9职级的员工。

    以李家昌为例子，虽然他喜欢洗脚，并且文化程度也很低，但实际上入职一年的时间，职级就从L9提升到了L8！

    这还不是安无恙在帮忙，亦或者是安壶春在开绿灯，而是五更天的企业文化就是如此。

    但凡加入五更天之后，一年时间里面，只要没有犯错，哪怕只是中规中矩不优秀，也会从最低职级提升一级。

    如果将L9职级提升到L8职级，时薪从25元提升到30元的时候，上述数据就会变成时薪总额超过1.6万元。

    五更天一线工人中，从L8提升到L7，其实也不算难。

    通常情况下入职五更天五年左右，职级大概率会提升到L7的程度。

    只要三四年中没有犯错，也没有违反五更天的规定，并且获得了至少一次劳动标兵的评价，便可以将直接从L8提升到L7。

    毕竟L7至L9都属于基础职级，从L7提升为L6才相对不容易。

    毕竟L7的时薪只有40元，但L6的时薪就上涨到了60元。

    不过，即便只是L7的职级，以九月份的情况为例子，那对应的时薪总额也会超过2万元。

    然而质检部门就没有这种好事情了！

    因为质检部门的加班时间很少，基本上是八个小时工作完了就该下班了，而没有太多加班时间的情况下，质检部门的收入还不如流水线工人。

    所以这一次岗位调整的时候，根本没有流水线工人愿意前往质检部门，反而是质检部门愿意下放到一线。

    归根到底还是钱的问题！

    只要钱给到位，加班算什么？

    五更天就是他们的家！

    “审核小组呢？”安无恙询问。

    “难道审核小组也没有人申请？”安无恙吐槽。

    “那边有加班的机会了吧？”安无恙追问。

    审核小组主要做两欢喜的审核工作，后续或许还有其他的审核工作，这些工作处理起来很麻烦，不仅仅要处理大量文书审核，甚至还需要出差前往申请人当地审核。

    这不是大把大把的加班机会？

    然而唐信明略微尴尬的回应，“绝大多数一线流水工的文化水平都不高，他们担心自己处理不好对应的工作，所以没有人愿意去审核小组。”

    “特别是听说审核小组要去盛庆商业银行那边跟着学习，大家一听学习都头痛。”唐信明补充。

    安无恙无力吐槽。

    “年轻人们都不愿意去？”安无恙询问。

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