第123章 员工提建议，公司奖励五百块！ (2/4)
换源：
nbsp;可是为什么呢？
她有什么好处呢…
这不是在无故增加自己的工作量吗？
明明可以拿着高薪资，做好自己的本职工作就行。
想到这，钟炎彬轻声说道：
“我可以问个问题吗？”
工作人员点点头。
钟炎彬好奇地开口：
“你为什么总给公司提意见？”
“啊？”
显然，工作人员没想到钟炎斌会问这个问题。
工作人员想了想，笑着说道：
“如果提出的建议被采纳，公司会给我们奖励。”
“什么奖励？”
“现金，最少五百块。”
“卧槽，真的吗？”
阳光大男孩体内的卧槽人基因，瞬间觉醒。
员工提出的建议，老板不但会亲自审批。
还会在采纳建议后，给员工现金奖励！
最少五百块…
钟炎斌满脸真诚地问道：
“最少奖励五百，那最多呢？”
“Emmm…”
工作人员想了想，
“我见过最多的是十万块，奖励是根据客户满意度来定的。”
“十万块？！”
“对啊，公司90%的利润都以各种奖金和福利的形式分给我们了。”
钟炎斌瞬间目瞪口呆！
家里开小卖部的他，也算是有点野路子的会计知识。
90%的利润都是给员工发奖金福利的话，那员工工资…
“你们员工工资是算在成本里对吧？”
工作人员点点头。
太牛掰了！
社会上，大多数公司，都是假惺惺的让员工提建议。
有的就算采用了基层员工的建议。
奖励大概率也只是发一张所谓的荣誉证书，来打发员工…
第一次见到这种把基层员工的意见当回事。
直接给予实实在在现金奖的公司！
从站军姿，到空养海鲜排出毒素。
再到详细的海鲜菜谱。
本章未完，请点击下一页继续阅读