第三百六十七章 李薇薇的高价值战术 (5/6)

/>    所以如果分数论成立，那么我作为一个不如对方资质好，又不如对方拼命的人……

    我的分数不可能超越对方，那么我还努力干啥？

    随后，闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。

    李薇薇又将这个消息告诉了其他人，表示自己会将自己的手里的分数，分配给愿意一起留在公司奋斗的人。

    同时李薇薇又很擅长做那一套……可以被称之为“海王套路”的手段。

    就是所有人都知道，李薇薇似乎和很多员工都有来往，但所有人都觉得，自己才是最特殊的那个。

    就好比图尔特，在李薇薇昨天走动后，图尔特心里在想：

    “薇薇对我说的那些话，一定是对别人不曾说过的。”

    “那些分数，都是留给我的，我绝对不能走。”

    这么想的人，其实不在少数。

    3.6分，那可是要消耗40点hp才能换来的分数。

    可谓半条命。

    大家都觉得自己是特殊的那个，那就都不肯走。都想捡到那半条命。

    ……

    ……

    次日凌晨两点。

    第三天的争斗结束了。

    第二日的团队分数公布。

    A区：一共获得74分，去掉额外花销，人口开支，剩余2分（三日累积共48分）。

    闻夕树看到这里，警觉起来。怎么三日累积才48分？要知道，A区两日累积，就已经46分了。

    A区啥情况？没有出征了？

    首先没有出征，就代表A区能省下二十分。

    但这前提下，A区居然才累积二分？

    这不合理，A区想必是购买了很夸张的东西。

    B区：未能赚到30分，B公司已经破产。

    A公司为击垮B公司主要攻击手，A公司解锁额外权限。

    C区：一共获得30分，去掉人口开支，剩余1分（三日累积共8.6分）

    D区：一共获得39分，去掉人口开支，剩余9分（三日累积共31分）。

    这个分数，汤哲说道：

    “D区和A区可能会有决战，但也不好说，如果我是D区这种精算型老板，我会觉得你这个c区，更值得忌惮。”

    “闻老板，三足鼎立了哦。”

    闻夕树点点头。

    还真是三足鼎立了，可以预见的是，因为没有出征，闻夕树的团队，以及D区洛伦佐的团队，不会被打击。

    但越是如此，才越让闻夕树感觉到不对劲。

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