第三百六十七章 李薇薇的高价值战术 (4/6)

定，后期dr值一定会断崖下跌。否则一切设定都显得不合理。

    如果游戏可以对标现实……在现实里，确实存在有些人，初期因为能看到巨大的奋斗目标，会反而因为加班而获得动力。

    但如果一直加班呢？这种动力会消退，久而久之，甚至会对工作产生厌恶。

    这种厌恶，还能进一步演变成对生活的厌恶，对人生的厌恶。

    这就是现实，现实里没有那种越加班，越想加班，表示根本加不够的。

    除非他的老板是裴谦。

    所以闻夕树可以确信，游戏的周期既然是三十天……

    这么漫长的周期，工作内容又这么枯燥，且加班明确会有生命值的降低……

    这一切，足以暗示出dr值的作用。

    “如果我的倾向是，全员不加班，或者极低限度加班，让dr值始终提升……”

    “那么我得到的奖励会是什么呢？”

    闻夕树已经有了明确的方向。

    ……

    ……

    入夜。

    晚上六点。

    这是下班的时间，闻夕树今天产生的收益，因为没有被出征，所以是最为正常的，28+2，30分。

    去掉29分的人口维护，目前闻夕树的团队，一共有8.6分的剩余。

    这些分数，都在闻夕树手里。大家也没有意见，毕竟昨天不加班，就会死。

    多余的分数，闻夕树也是承诺，会取之于群众，用之于群众。

    如果是别的老板，大概也会将这些分数捏在手里。

    毕竟，hp大于0就能活，这个前提满足后，所有人都猜测，分数高的人才是最后赢家。才会被三塔公司录取。

    可闻夕树和汤哲不这么认为。

    虽然不这么认为，但闻夕树也不解释。

    他乐于大家对分数有一定的崇拜。

    因为这样，他才能更好的笼络人心。

    上班时间结束后，沈长风，高乐乐等人又发来了加班申请。

    闻夕树一一驳回：

    “主动加班一律驳回，本公司不准员工加班，反内卷从我做起，除非遭受敌对团体商业打击时，会开启强制加班，否则一律不许加班。”

    “员工的生命和健康高于一切，请爱惜生命，不要分数比不过别人，然后命也丢了。”

    所有发出加班申请的人，都收到了这么一封回复。

    不得不说，这回复是很精准的。

    因为大家很容易就想到了一件事……

    现在就算加班，分数也比不上其他公司的人。

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