第一卷 第524章 郑怀瑾变“老实”了 (1/7)

　　    送走了秦胜、孙厚德和赵国强三人，郑仪的心情也轻松了起来。

    扩编这件事，在他心里盘算了很久。

    这不仅仅是为了解决劳动监察力量不足的燃眉之急。

    更深层次的，是他对整个体制运行逻辑和人才选拔机制的一种思考和尝试。

    目前的体制，在很多方面，确实是僵硬的。

    进入体制的门槛，被抬得很高。

    动辄要求名校毕业、硕士博士、党员身份、基层工作经验……

    一道道看似合理的“硬杠杠”，像一道道无形的墙，将许许多多有能力、有热情、但可能学历背景不那么光鲜、或者家庭资源有限的普通人，挡在了门外。

    这种现象，郑仪称之为“精英化”的过度倾向。

    当然，设置一定的门槛是必要的，是为了保证队伍的基本素质和专业性。

    但凡事过犹不及。

    当门槛高到一定程度，它就不仅仅是在筛选能力，更是在筛选背景，筛选资源。

    结果就是，体制内的人员构成越来越“同质化”，越来越向那些拥有良好教育背景和家庭资源的群体倾斜。

    而那些真正来自基层、了解民间疾苦、有强烈改变现状意愿的普通家庭子弟，进入体制的通道却越来越窄。

    这显然是不健康的。

    一个健康的、有活力的体制，应该像一座金字塔，既要有塔尖的精英，更要有坚实而宽广的塔基。

    需要不同背景、不同经历、不同视角的人汇聚在一起，互相碰撞，互相补充。

    为什么会出现这种“高门槛”现象？

    原因很复杂。

    有历史沿革的因素，有社会整体学历水平提升的因素。

    但郑仪认为，其中一个很重要的原因，就是“不舍得”。

    不舍得增加岗位！

    体制内的编制，在很多人看来，是一种稀缺资源，是“铁饭碗”。

    正因为稀缺，所以掌权者就想方设法地抬高门槛，用各种“高标准”来彰显其“含金量”，同时也为某些“内部操作”留下了空间。

    而更深层次的不舍得，可能是一种对权力稀释的恐惧。

    岗位越少，每个岗位的权力就越集中，掌控起来似乎就越“安全”。

    这是一种狭隘的、封闭的思维。

    在郑仪的明州，这种情况绝不能出现！

    明州要发展，要打造一个充满活力的现代化城市，就必须打破这种僵化的人才选拔和使用机制！

    必须让体制的大门，向更多有才华、有抱负的普通人敞开！

    扩编，就是一个突破口。

    通过大幅增加体制内岗位，特别是基层岗位和专业

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