第一卷 第514章 要调整的人，就必须调整！ (3/5)

bsp;“各区总工会的情况，你们尽快梳理出来，逐个分析。”

    秦胜吩咐道。

    “原则是相同的：不懂工会、不干工会、混日子的，坚决调整！”

    “至于国企工会……”

    秦胜停顿了一下，语气反而轻松了一些。

    “国企这一块，我倒是不怎么担心。”

    李副部长和两位科长都有些意外地看着他。

    国企工会理当最难办，怎么部长反而说不担心？

    秦胜笑了笑，解释道：

    “马国华那个人，你们还不了解吗？”

    “别看他平时笑眯眯的，好像很随和，很看重人情世故。”

    “但实际上，他最看重的，还是自己屁股底下那个位子。”

    “他是个聪明人，更是个有手段的角色。”

    秦胜对这位国资委主任的评价很精准。

    “郑书记这次动了真怒，决心这么大，马国华看得比谁都清楚。”

    “在这种大是大非的问题上，他绝对不会为了几个企业里的关系户，去触郑书记的霉头，拿自己的政治前途开玩笑。”

    “那些关系户，在他眼里，平时可以照顾一下，但到了关键时刻，根本算不上什么。”

    “我敢说，这会儿，马国华说不定比我们还积极，正在琢磨怎么拿他手底下那几个不听话的国企工会主席开刀，好向郑书记表功呢！”

    秦胜的分析，让李副部长和两位科长恍然大悟。

    确实，以马国华精明世故、善于“看风向”的性格，在这种高压态势下，他肯定会选择坚决执行市委决策，甚至会主动“加码”，以显示自己的忠诚和能力。

    “所以，国企工会这块，我们反而可以借助马国华的力量。”

    秦胜部署道。

    “你们主动跟国资委那边对接一下，把他们下属重点国企工会主席的情况摸上来，共同研究调整方案。”

    “有马国华配合，阻力会小很多。”

    “明白了，部长！”

    这样一来，工作的思路就清晰了很多。

    市总工会班子，由组织部主导调整；

    各区总工会，由组织部牵头，与各区党委沟通协调；

    国企工会，则联合国资委共同推进。

    “部长，那……从业务部门选拔优秀干部充实工会，这事怎么操作？”

    干部一科科长又问到了另一个难点。

    “尤其是市总工会空缺出来的副主席位置，还有各区总工会主席的位置，级别都不低。从哪找那么多愿意去、又能干的干部？”

    秦胜早有考虑。

本章未完，请点击下一页继续阅读