第一卷 第514章 要调整的人，就必须调整！ (2/5)
; 这种“关系户”，是最难处理的。
你动他，就等于动了他背后的关系网，麻烦不小。
“他在工会表现怎么样？”
秦胜问。
“表现？”
干部一科科长苦笑一下。
“基本上见不到人。工会的日常工作会议都经常请假，说是身体不好。但有人看见他经常出现在高尔夫球场……”
“哼！”
秦胜冷哼一声。
“占着位置不干事，还享受待遇！这种人，必须首先调整！”
话虽这么说，但怎么调整？往哪儿调？调了之后会有什么后果？
这些都是现实问题。
“市总工会这五位领导，除了陈山河主席不动，张秀梅副主席可留任但调整分工外，周云海、刘建军、王洪亮这三位，都必须调离工会系统。”
秦胜做出了初步判断。
“那么，把他们调到哪里去？”
李副部长提出了最棘手的问题。
“科协？文联？侨联？这些群团组织，本身也不缺领导职数，而且人家未必愿意接。”
“要不……安排到人大或政协的专门委员会？”
干部二科科长试探着问。
“人大政协的专委会，也是个选择。但那些地方的老同志更多，关系更复杂，突然塞进去几个，会不会引起反弹？”
秦胜思索着。
这是一个艰难的权衡。
“先摸一下底。”
秦胜指示道。
“你们分头去了解一下，科协、文联、社科联，还有人大政协的各个专委会，近期有没有到龄退休的？或者有没有编制空缺的？”
“尽量找那种确实有空缺、接收意愿可能不那么强但又能做通工作的单位。”
“关键是沟通！要把市委的意图讲清楚，这是政治任务，不是讨价还价。”
“是！”
两位科长记下。
“市一级的还好说，毕竟在眼皮子底下。”
李副部长提醒道。
“难的是各区总工会，还有各大国企的工会。那才是重灾区！”
秦胜点点头，深以为然。
区总工会的主席、副主席，往往跟区里的领导关系更密切，动一个，可能牵动一个区的神经。
国企工会更是如此，很多工会主席本身就是企业领导班子成员，跟国资委、甚至市领导都有着千丝万缕的联系。
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