第395章：媒体曝光对手多项违规操作 (3/3)

之中。“陈立信的回应呢？”

    “情绪化，缺乏实质内容。他越是这样，越显得心虚。他指责‘竞争对手’，但没有明指我们，我们也不必回应。现在舆论完全站在我们这一边，或者说，站在‘揭露真相’的这一边。” 周秘书顿了顿，“另外，法务部监测到，‘信达’方面似乎有律师在私下接触最初曝光技术问题的那家调查媒体，试图施压或交涉，但对方态度强硬。我们通过中间人传递了‘坚决支持媒体依法行使监督权’的态度，并暗示如果对方撤稿或软化立场，我们不排除以其他方式继续‘支持’媒体报道。”

    韩丽梅微微颔首。媒体是双刃剑，但用好了，便是最锐利的舆论之矛。她从一开始就没指望靠一两家媒体的报道就能扳倒“信达”，她要的是点燃质疑的火种，引发连锁反应，让“信达”自己过去那些不那么干净的操作，在聚光灯下无所遁形，让市场和监管的力量去完成最后的清算。

    “我们自己的舆论监测和引导不能停。” 韩丽梅指示道，“接下来，舆论会自然发酵，会有更多‘知情人’、‘前员工’出来爆料，也会有更多自媒体跟风分析。我们要做的是，确保舆论的矛头始终指向‘信达’的商业模式违规和风险，而不是演变成对行业或资本的无差别攻击。同时，适时、适度地释放一些关于‘丰隆’如何合规经营、审慎投资、重视技术验证和企业社会责任的正面信息，但不要刻意，要巧妙，最好是通过第三方专家或行业分析的口吻说出。”

    “明白。公关部已经准备了几篇从行业角度探讨稳健投资与技术耐心的重要性的评论文章，会通过合作的经济学家和产业分析师渠道陆续放出。” 周秘书点头。

    “另外，” 韩丽梅走到窗边，望着楼下街道上依旧繁忙的车流，“‘信达’现在四面楚歌，内部必然人心惶惶。特别是那些被高薪挖过去的、我们‘新源’项目组的前成员……现在是时候了。让HR和业务部门，启动‘回家计划’。态度要诚恳，条件可以优厚，但原则必须明确：回来，就要彻底与过去切割，带着对‘丰隆’的忠诚和应有的技术沉淀回来。对于核心骨干，我可以亲自谈话。”

    周秘书眼睛一亮。这才是真正的釜底抽薪！在对手最虚弱、最混乱的时候，不仅从外部打击，更要从其内部瓦解，夺回被抢走的核心人才，弥补“新源”项目中断的损失，甚至可能借此机会，吸纳“信达”其他业务线的可用之才。“是，我立刻安排。猎头渠道和内部推荐渠道同步启动，确保隐秘和效率。”

    媒体曝光引发的风暴，正在从外至内，一层层剥开“信达”曾经华丽的外衣，暴露其内里的千疮百孔。而韩丽梅，这位冷静的布局者，已经开始收割这场舆论战、心理战、人才战的多重胜利果实。商界的游戏规则残酷而直接，当对手轰然倒下时，不仅要拿走他桌上的筹码，更要将他棋盘上有价值的棋子，也一并收归己用。

本章完