第132章 鱼儿来了 (2/4)

的动作都需要大量的人手支持，完成融资后短短半个月，比特软件的员工已经超过了140位。

    其中四成集中在了门洛帕克的总部，其他三成分散在了旧金山、圣何塞这些加州的其他城市。

    最后的30%则在向外州进发，比特软件正在快速扩张，可以预见招聘的员工数量后续还会暴涨。

    高管、扩张、员工招聘，这些都离不开钱的支持，这也正是融资的目的所在。

    第一轮融资来的300万美元，加上比特软件原本账面上的40万美元流动资金，总计340万美元，现在已经烧掉了80万美元。

    短短两周时间，这个烧钱速度堪称恐怖。然而更恐怖的是这还仅仅是开始，随着摊子越铺越大，烧钱速度也会越来越快。

    “boss，这是上一周人员差旅的报销费用。”就在迪恩查看teams本周销量时，安娜拿着一份文件走了过来。

    7万美元，看到这個数字迪恩一阵肉疼。teams的销量在上涨，但这也意味着需要不断派人去上门服务。

    有些公司并不在硅谷附近，比特软件的员工难免就会有出差的时候，而这一切都需要花钱。

    “我们的财务官什么到位？”因为暂时还没找到首席财务官，这些大额费用的批准，现在只能由迪恩这位ceo代劳。

    “下午有一场面试，boss你需要参加吗？”安娜翻了翻备忘录，给出了最近的招聘进度。

    “有候选人的资料吗？”迪恩需要看看对方的背景。

    安娜把早已准备好的文件递给了他，随着担任迪恩助理的时间增长，安娜也逐渐熟悉了他的工作习惯。

    洛斯.陶诺，原天腾电脑的财务总监，好吧，又是一家硅谷近邻。

    迪恩早就已经习惯了这种场面，比特软件招募的高管基本都来自硅谷中的其他公司。

    一般来说这种公司高层管理是有竞业协议在身，他们往往不能随意跳槽到相近的行业中。

    但加州是个例外，加州不允许雇佣合同中存在竞业禁止条款。人才可以自由的去自己喜欢的地方，这一点和美利坚绝大多数州都不一样。

    甚至硅谷和加州没有积极执行有关商业秘密和私有信息的法律，加州的法院、地方法官和陪审团也不喜欢这类诉讼，很少判决给予赔偿。

    这就为硅谷这里浓郁的商业氛围更添了一份活力，很多公司的雇员也得以频繁地更换工作，而不用担心被起诉。

    这也是比特软件为什么能轻易招到通用电气、惠普、天腾电脑，这些著名公司高管的原因所在。

    股权激励是一方面，政府有意的鼓励也是一方面。

    “下午我会空出时间见上一面”毕竟是首席财务官，迪恩这个董事当然要负责面试。

    和安娜交代完之后，迪恩放下手中的工作，准备略微休息了一会儿。

    随手摸过办公桌上的报纸，他就看到了一条意外的报道。

    科学基金会正式就nsf网的私有化问题，开始征集大众的意见。这条消息一经传出，就引起了社会各界激烈的讨论。

    尽管很多内部人士在去年就已经开始暗中商议nsf网的私有化问题，但直到今天它才走进大众的视野。

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