大结局：薪火传承！ (3/5)

说罢，高怀钧耸了耸肩，有些无奈地说道。

    宁远有些哭笑不得，不过他也不得不承认，高怀钧说的是实情。

    现在高瓴集团二十多万的员工，并且每年吸收上万名的985和211的大学生进入自己的企业。

    因此完全可以说，不管是保就业，还是税收，亦或者是保国资委在高瓴的利润分红，无论从哪个角度，他们都希望高瓴越做越强！

    Too Big to Fail“大而不能倒”，就是高瓴现在的状态！

    这看起来是一个皆大欢喜的结局，但是实际不是如此。

    无时无刻的压力，实际上并没有想象之中的那么自由。

    只说一点，高怀钧已经很久没办法出国了！

    就这一点，他就比那些身家只有几千万的小老板，差到哪里去了。

    还有出行的各种检查和报备，都让他觉得有种隐私被无情放大的疲惫感。

    所以，高怀钧觉得累，那是再正常不过的事情了。

    “那些普通国家的大统领，哪里比得上高总？”

    “现在在华国上，GDP能够超过高瓴的，都不超过二十之数！”

    宁远又感叹一声。

    现在的高瓴，隐隐已经成为了巨无霸级别的存在。

    而这种巨无霸，甚至体量比一些国家还大！

    做老板做到高怀钧这个程度，也算是达到了一个巅峰的状态。

    单单华国，就又大几千万，大大小小，如泥沙一般普通的公司。

    在华国，普通小企业的平均寿命在2.5年左右，而集团企业的平均寿命在7-8年左右。

    而能够做到一家年销售额达到亿元级别的公司，在华国都不超过5%！

    更不要说，做到高瓴这样，能够在电子科技，汽车工业，芯片设计和制造，人工智能，具身机器人，商业航天等多个领域，都有世界领先水平的超级企业了。

    那么多年的蛊神竞争，而且还能硬扛着西大自裁而不倒，并且稳稳站住的，也就只有高瓴一家了。

    “销售额没有用，诺基亚的销售额高吧，从巅峰期坠堕到一家普通的小公司，就仅仅两年不到的时间。”

    “所以不管是包括领导层在内的末尾淘汰制，还是坚持科研优先的企业文化，这些东西你要时时刻刻记牢，千万不要丢。”

    “以后我会越来越集中于企业的重要决策处理，具体的日常管理，还是需要你为我把控。”

    “越是站在了高处，山上的风就越冷！”

    “高处不胜寒的道理，你是应该比我懂的。”

    高怀钧看着高瓴总部下面熙熙攘攘的街道，语气却是出乎意料的冷淡。

    宁远神色是一敛。

    他是知道高怀钧这杀神的厉害的。

    高瓴的企业内

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