391-392章：高瓴车辆员工的反应！（4000字） (2/5)

会离开。

    到了第二年，会好一些，但是剩余的人里头，依然会有30%左右会离开。

    到了第三年，是一个上升到管理岗位的关键年，剩余人员里头只有40%不到可以留下来。

    也就是说，能够存活到第三年的新员工，不到刚刚招聘进来的员工里头的20%！

    而这，还不算高瓴的每年暑假的实习生计划。

    能够进入高瓴的实习生，大部分都是目标校的目标人员。

    这些人当然都喜欢能够留下来。

    不过，部分人员由于工作不合格，有50%的人会进入工作初筛黑名单！

    从这可以看出，高瓴现在对于招聘人员的吸引力，是多么的恐怖！

    “高总对于科技发展脉络的看法，几乎可以说是全无死角的强悍。”

    “你说他是经营之神都一点不过分！”

    “有些东西，你是直觉地觉得不可实现。”

    “比如高瓴科技的三折叠手机，比如小瓴APP，比如我们高瓴车辆的高瓴问界和高瓴仰望等等，在产品推出来的时候，我们可以说是一致看空的。”

    “但是现在倒好，哪个产品不是发展得生机勃勃？”

    “最强悍的小瓴APP，现在日活量大得惊人，已经是轻松垄断了南美洲人民和东中地区人民的零散化时间。”

    “高瓴成为了一个软硬件结合在一起的科技巨兽！”

    “在这样的情况下，你觉得一个高瓴无人驾驶出租车，会给高瓴带来多大的问题和烦恼，我是不见得有的。”

    此时，箫明似乎有一种狂热者皈依的心理，在那里激动地说道。

    他的小徒弟脸色有些夸张地看着他，有些不可置信地张了张嘴，然后默默地低下头。

    好吧！

    看得出来，高怀钧在这个公司的声望以及信任度，已经是无人能及，甚至可以说是无人质疑了。

    这种掌控力，对于一个接近十万人的公司来说，简直是可以用夸张来形容。

    这是十多年来，大大小小，无数的经典商业战役打出来的。

    这比乔不斯还乔不斯！

    “你不要不信。”

    “我来的时候，也是不信。”

    “但是你想想，这个公司，单单工程师就大几万人。”

    “但是一直以来，公司的内耗却一直维持一个低烈度的状态，甚至可以说是低到了不可思议的程度。”

    “你敢相信吗？”

    “我一个同学，他毕业以后到了阿狸去。”

    “那好家伙，干啥啥不行，内斗第一名。”

    “如此一来剩下的都是油条中的油条，十个人写ppt，一个人干活而已，就这还得不到重视。”

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