044-045章：高瓴第二次结构调整！（今天5000字） (3/6)

;  第一个就是在公司内部，不允许使用PPT进行汇报。

    他喜欢用PPT和观众做宣讲会，那是为了卖车。

    花了大量的钱，请你管理层要你来，就是为了让你搞好协调关系的，结果你花了大量时间，花在了PPT之上，那搞个锤子！

    用一个excel表简单粗暴进行沟通交流，不香吗？

    而暴露管理短板的管理层，也趁着这波一起带走。

    所以从下公司红头文件开始，禁止进行PPT开会，凡是发现，被举报的，零容忍，做汇报的和其上司直接开除。

    第二个就是建立完善的会议制度，从发文开始，禁止会议室有椅子，除了高怀钧参与的特殊高管会，其他会议不能有椅子！

    看你们这群人还开会吹牛逼，浪费时间，搞文山会海假努力呢。

    直接一波带走！

    一般来说，一个会议，三十分钟就足够了充分交流了，多余的时间，其实大部分都是无效废话。

    让他们站着开会，其实也是大大增加工作效率。

    第三个则有点严酷了，非技术型的中层管理，现在高瓴太多了！

    各种总。

    高瓴真的需要那么多非专业的管理人才梯队？

    所以他在红头文件之外，暗自要求宁远做一份新的人员淘汰方案给他。

    除了研发板块全部不动以外，其他职能团队，将进行一次针对M层级（非技术管理层）的大裁员。

    高瓴研发团队外的员工，超过3万人，而管理层却是超过了1：10，现在达到了1：9的程度，这显然超过了一个普通的大公司的水平。

    高怀钧的要求就是，管理层的人员配比，必须在2014年，下降到1：11，而在2015年，则是下降到1：13。

    最后到2016年，定格在1：15的范围内浮动！

    宁远听到高怀钧的这个要求，都不由得一脸惊呆了，“高总，这简直就是在三年的时间点，让我把研发板块外的管理层，直接减少40%左右啊！”

    “这么搞，很容易出现公司动荡的。”

    而在一旁的李尹馨也是一脸意外地看着高怀钧。

    在寒国，一个员工，基本上在一家公司，都会干很长的一段时间。

    在这一点上，这里头也是有岛国终身雇佣制的影子在里头。

    而更多的，则是除了财阀以外，无论是大公司还是小公司，给应届大学毕业生的工资差不了很多。

    但都会随着年纪增长，收入越来越多。

    但是华国可不会。

    高瓴作为一家华国已经数得上号的大公司，想来的人，其实非常多。

    “作为一家公司，自然需要不断地调整和优化。”

    “我们需要每时每刻，都让高瓴处于一种饥饿感的状态之中。”

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