111-113章：这个销量，实在是劲爆！（共三章） (5/7)

r />    当高怀钧说完，所有的高管，都是倒吸了一口凉气。

    别管这个所谓的虚拟股票池是不是在画大饼，但是这的确可以非常好地对员工起到激励作用。

    就拿这次的任务来说。

    下面的高管，就不会再把任务，当成是任务，而是当成是一种保障。

    在国内现有的期权、员工持股制度在许多方面都存在高度规制，在实行法定资本制、坚持同股同权、缺乏分层次股权市场的大背景下，员工期权股票持有人的权益得不到保护，也起不到长期激励的效果。

    反而，这种“虚拟股权”式的另类激励反而更具备可行性。

    即公司管理层专门划分出一定比例的收益，以分红的形式发放给管理层或者员工。

    不仅仅是后世的中为，南河省的‘胖东来’，都是取得了非常良好的效果。

    因为他们可以通过虚拟股权，获取很强的目标指引性，把这种指引性进行固化！

    下面的高管们，都是人精，而且都是老油条。

    他们明白了高怀钧那么大方的动作背后的高深之处。

    心里头只有一个字‘牛’！

    可是。

    这个所谓的虚拟股权的设置，这种精巧和巧妙的顶层设计，他们都是闻所未闻的！

    这个，也是高怀钧想出来的？

    那他只能说是天才中的天才！

    【第113章】

    “卧槽！高总这不得了，用15%的股权，就是要让我们来玩命来了！”

    “那可不是这不仅仅是玩命，所有人都会跑起来，不仅仅是跑起来，而且会拼尽自己最后一分力气跑起来！”

    “两桃杀三士，此乃天下第一奇谋是也！高总用15%的股权，估计可以发挥50%以上的效果。”

    高怀钧笑着看着下面这群表情凝重，然后在窃窃私语的高管们。

    他知道，刚才那番话，出效果了！

    高瓴集团，现在已经有了5个子公司，他的精力，不管怎么说，也是一个普通人，不可能24小时管理着每个公司的杂事。

    所以，让渡一部分利益，让下面的员工们深度分担自己的职能，就是一个让他深度思考的核心问题。

    而现在这个虚拟股权，相比较中为的版本。

    高怀钧做了一个简略版的。

    不过也是做了一些调整。

    一个是不会让员工离职后回购，这样增大核心员工的离职成本。

    伱走了，虚拟股权全部没有，没有回购的说法，你走的时候，是不是考虑清楚了？

    二个是让虚拟股权和职责联系在了一起，你的职权高，那么股权就多，要多劳多得，不吃大锅饭。

    三个是每年都会变化一次，不是一旦弄好一次，以后都不变了。

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