87-89章：玩真的，高瓴集团组织架构大调整！（共三章） (4/7)

p;而腾讯，在后世，硬从QQ里分出个微信自立门户，才解决这个问题。

    高怀钧不想重复百度的覆辙。

    所以现在提前自我开刀！

    看到下面的员工凝重无比，而出乎意料之外的表情，高怀钧意外地笑了笑。

    看来这此改革是切入到了核心了。

    “在这个年会开始之前，我当着大家的面，说了很多沉重的话题。”

    “不过这些东西，对于高瓴科技的未来，非常重要！”

    “我现在把大公司变成若干业务子公司，集团放手只做稍微总控，业务子公司回归到创业阶段心态继续冲杀。也就是自己管人财法，自己定战略策略，自己迎接市场挑战！”

    “高瓴科技狂飙突进了5年，当年的小船变成了一个大舢板，我们公司现在面临的问题，就像《毛选》中所说，在困难的时候要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气！”

    “我们，绝对不会躺在功劳簿上的公司，我们不再是一家野蛮生长的公司，将全力以赴，不允许任何人掉队！”

    “谢谢大家！”

    说完，高怀钧站在台上，深深地鞠了一躬！

    场下的听众，脸上再无原有的轻松之色。

    但是，对于高怀钧敢自我革新，在公司还在狂飙的道路上，就选择了做大手术，还是非常地震撼！

    或许，这就是所谓的经营之神，才会想出来的东西吧。

    此刻，很多人都站了起来，先是寥落的几个掌声，然后则是连成一片的热烈掌声！

    大家都是上了同一条船的，只能硬着头皮干下去了！

    “最后，大家熟悉我这个的性格的。由于高瓴科技和凌霄科技，都圆满地完成了年度的销售任务，所以这次，大家盼望依旧的奖金将会在年前发放完毕！”

    “我也和其他股东进行了有效的沟通，我们将会把所得利润共计拿出10%，也就是3.3个亿进行年终奖派发，我期待，未来通过你们的努力可以获取更多的奖金！”

    高总，你这是来真的啊！

    “哇！！！”

    下面是一阵哗然！

    这实在是太刺激了！

    在场的所有的员工，如果刚才还对前途有些忐忑，那么现在，都是不由得躁动了起来。

    虽然这次，平均到每个人，只有差不多2万块奖金。

    但是，有部分员工，比如销售人员，只拿提成，不参与年终奖分配。

    这意味着，稍微有些资历的老员工，都可以拿到3万块年终奖奖金。

    如果以后，公司的业务继续发展，都是按照这个比例分配年终奖。

    岂不是爽死了？

    如果再增长5倍的利润呢？

    会不会拿的更多？

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