第二百八十六章 营长，咱们这制度该改改了 (2/8)

>    短时间上上强度还行，若是长期以信息化的强度去搞，必崩盘。

    上限也会很低，西北军演那种程度，已经到了极限。

    可示范营不一样啊。

    刀子和甜枣都在陈默一人手中握着，干部现在不行，不代表经过培训后，还不行。

    加上老兵多，可以采取以兵为主，去带动骨干成长。

    这样的话。

    示范营的上限会非常高，可以说，只要陈默这个营长能力发挥多少，那示范营就能跟上多少。

    短时间内，当初的蓝军营强。

    长时间的话，示范营会更强，无论是人员素质，还是装备配置，都可以碾压当初的蓝军营。

    前提是，得熬过最艰苦的阶段。

    拥有成长起来的机会。

    以前，陈默不需要会思考的下属和战士，只需要一个个服从命令的工具人。

    现在，情况完全相反。

    他很需要一批批成长起来的干部，这是他的班底啊。

    “三个月三个月.”

    陈默目不转睛的看着蓝军营集训记录，他神情严肃，脑海中，也在不断的想着规划。

    如果没有上面这么横插一杠，他们完全不需要这么急，按部就班的学习，训练即可。

    但现在。

    时间紧，就必须改变思路。

    分队规模一定要整，因为这是京都示范营的特点。

    上面给三个月，陈默曾认真分析过，这个时间应该不是胡乱给的，背后必然有原因。

    现在是九月中旬，三个月之后，正好处于年底，处于1999年，军区年度军事演习筹备阶段。

    示范营在这大半年里，跟个超大号吸血鬼似的，从金城军区吸，从京都军区吸，人才，新式装备，通通往这边集中。

    届时，上面的首长，会选择把京都示范营直接调往西南大草原？

    恐怕不会吧。

    至少也得看看，示范营在年度军事演习中的表现吧？

    表现的好，才有资格调防，表现得不好，那就跟首长说的一样。

    信息化加合成化的道路是错的。

    昨天晚上，陈默一夜没睡。

    不光是想怎么训练，他还一直在研究首长说这句话的意思。

    因为任何结论，不可能会无缘无故的出现。

    建营不是一天的事，道路是错误的，也不是一朝一夕能判断。

    总装的首长明里暗里提醒自己，不要再跳脱，不要再惹事，以陈默担任过机要秘书的敏锐来看。

    那就只

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