第124章 规则改写 (2/4)

从底层做起，凭实绩晋升。”

    “这……”几位族中出身的管事面面相觑。这等于打破了主支子弟天然的优势，给了旁系和外人更多机会。但对叶家整体而言，无疑是激活人才池的好办法。

    “还有，”叶深继续道，“设立‘创新贡献奖’。凡对改进工艺、开拓新货、降低成本、提出有效经营策略者，无论身份，皆可依贡献大小，获得重赏，乃至分红。鼓励大家多动脑子，为叶家开源节流。”

    “分红？”众人眼睛一亮。这意味着除了固定薪俸，还有机会获得额外收益，与叶家利益深度绑定。

    “奖惩方面，”叶深语气转厉，“除了之前的贪墨渎职等重罚，对消极怠工、业绩长期不达标、违反规约者，也有明确处罚，轻则扣薪、降级，重则革职。同时，设立‘监察举报’渠道，凡举报属实者，予以保护和奖励。但严禁诬告，违者重惩。”

    “少爷思虑周详。”周先生抚须赞叹，“有此规约，若能贯彻，叶家气象必将一新。只是……规矩是死的，人是活的。如何确保这些规约能被不折不扣地执行，而非一纸空文？”

    “问得好。”叶深点头，“这正是关键。韩三。”

    “在。”

    “监察审计，由你总领。成立独立监察队，直接对我负责。不受任何部门、任何人节制。定期、不定期对各部门、各店铺进行巡查、审计。发现问题，有权直接处理，或上报于我。监察队员，需精挑细选，待遇从优，但若徇私舞弊，罪加一等！”叶深看向韩三，目光灼灼。这是将最重要的“刀把子”交给了最信任的人。

    “属下领命！”韩三肃然抱拳。

    “二伯，”叶深又看向叶文松，“您德高望重，处事公允。新规约的推行、解释、以及日常事务的协调裁决，就烦请您多费心。设立‘规约执行会’，由您牵头，各部主事、族老代表参加，定期议事，处理规约执行中的争议，修订完善规约。”

    叶文松神色复杂地看着叶深，最终化为一声叹息和赞许：“深哥儿放心，老夫定当尽力。”他知道，叶深这是将他放在了“调和”与“监督执行”的位置，既利用他的威望，又避免了他直接掌权可能带来的掣肘。这位侄子的手腕，越发老辣了。

    “周先生，财务制度的具体落实、账目统一、人员培训，就拜托您了。”

    “叶明诚、陈延年，你们各部，尽快根据新规约，拟定本部的详细章程和经营计划。尤其是陈主事，药材行当信誉重建、货源开拓，是当务之急。”

    “其余诸位，各司其职，尽快熟悉新规，传达下去。给大家半个月时间适应，半月后，新规全面正式施行！”

    叶深一条条命令清晰下达，众人凛然听命。他们能感觉到，这位年轻家主，不仅手段铁腕，更有清晰的思路和长远的布局。他不仅仅是要夺权，更是要建立一个全新的、更有活力的叶家。

    新的规约如同一场风暴，迅速席卷了叶家上下。有人欢呼，看到了上升的通道和公平的机会；有人惶恐，习惯了混日子的他们，将无处遁形；有人不满，既得利益被触动；更多的人，则是观望、适应、试探。

    叶深深知，再好的制度，也需要人来执行，更需要树立典范，让所有人看到遵守规则的好处，和违反规则的代价。他决定，亲自抓几个典型。

    首先，是赏。百货部主事叶明诚，在接收、整顿“德隆绸缎庄”（已更名为“叶氏绸缎庄”）时，发现其库存的一批江南新式提花绸缎，因前任刘掌柜经营不善，积压甚多。叶明诚没有简单降价处理，而是仔细研究了这批绸缎的花色、质地，发现其虽然样式稍显过时，但质地极佳。他灵机一动，联系了金陵几家有名的绣庄和裁缝铺，提出可以低价供应这批绸缎，但需在成衣上绣制叶氏商行新设

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