第310章 集团化架构 (4/4)

nbsp; 也就是不用非要找玉兔公司内部艺人来演戏，可以找外部艺人。

    其实制片和经纪本来就是相冲的两个领域，艺人要提高片酬，制作要压低片酬，这两个放一块根本没法协调，会引发利益冲突。

    还不如分开，独立运作，两边去谈判，觉得行就行，不行就算了。

    当然肯定是要对自家艺人有优待，一部影视先找自家艺人，找不到合适的再找外部。

    毕竟陈止希还是总裁嘛，这次会给她分整个集团的股份，让她站在更高的位置来考虑整个公司的发展。

    如果只是影视这部分股份，人家就只考虑影视，其它的不管。

    这样一分拆，特效公司总经理是姚骐；动画公司总经理是石之矛；艺人经纪总经理黄冰，当然他还兼着公关关系。

    财务、法务、内审、采购等这几个部门只是为四大主营业务服务的部门。

    这样一调整，整个公司架构就清晰多了。

    由于这次会议是早有准备，早就提前了大概三个月就在准备的，会议目的只是执行。

    接下来就是玉兔集团董事会成员名单：陈止希拿集团股份3%，也就是整个公司营收有她的分红，另外影视公司6%不变。

    首席财务官孟军进董事，股份按之前说好的3%不变。

    姚骐占特效公司5%；石之矛占动画公司5%；黄冰占艺人经纪5%；这三人只占各自公司股份，不占集团股份。

    特效和动画、艺人经纪这三大业务板块都没做起来，也就是赚的钱不多，只有艺人经纪靠陈小赚了些钱。

    目前董事会成员也就这五人，加方洪是6人，其它人暂时不进董事会。

本章完