第二百四十五章 疯狂膨胀 (3/5)

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    据网上报道，华为97年就去青岛朗讯挖了几十号人，尝到了甜头，第二年又去挖，发现朗讯的研发人员工资翻倍了，涨到了3000-4000。

    当时还推动了一次知识分子工薪提高的浪潮，引发了不少争议。

    这次，天时地利人和，陈学兵毫不留手了。

    青岛朗讯？挖！

    还要挖他们的大动脉，贝尔实验室！

    贝尔资深（从业七年以上）芯片设计师，月薪一万五起步！

    资深工程师，一万起步！

    不仅展讯要挖，奇点也要挖！

    这个工薪标准，和奇点的水平接近，但几乎超过了展讯原来标准的20%，武平立马有了意见，陈学兵表示一个月之内帮展讯攻打华强北，才把他压下来。

    武平说通过找找认识的人，先接触一下他们的上海实验室，但陈学兵哪等得及，生怕阿尔卡特收购成功，直接远程指挥办事处遍布中国的埃摩森动手了。

    贝尔实验室的研发人员，大多身负竞业协议，但现在是什么时候？

    朗讯负资产，没钱了。

    大量裁撤人员，取消各种开支，免费茶水没有了，发给员工使用的手机也收回了。

    穷到这种地步，事就好办了。

    竞业合同，不是说签就签的，要补偿一笔高额的离职费用，现在朗讯的情况必然补偿不起，等到出来以后书面催告解除协议就行了。

    埃摩森提出建议：先接收一部分被裁撤的员工，让他们联系老同事，散播阿尔卡特接手以后还会裁员的消息，制造恐慌，再暗中接触那些资深研究员，同意离职的，先跟公司提出涨薪要求，争取让公司主动辞退，尽量避免纠纷，如果没有被辞退的，再主动离职，请律师帮他们催告，或向法院主张竞业无效。

    陈学兵则提出一招更直接的传销打法，让那些人回去招同事，成功招到一个，奖励三千。

    双管齐下。

    埃摩森总部第一次感受到陈总的财大气粗，跟重庆分公司确定陈总以往的合作史后，干活也有劲了，立马发动BJ、上海、深圳、青岛四地的公司办事处全力进攻朗讯。

    猎头办事，比一般公司的HR严谨得多，整个挖人计划分为两个月，联系好了也要分批离职，并且贿赂了两位实验室主管，请他们暂时不要汇报异常离职的情况，接近十天的时间，接收了50多个原辞退员工，又挖出来60多个人，分批前往展讯和奇点就职。

    浓眉大眼的美国朗讯，愣是没有发现。

    奇点IC部和技术部、软件公司多了40多名行业资深员工，展讯的各个部门也在社招、猎头、陈学兵的助力下疯狂膨胀，1100多个培训实习生更是塞满了一栋楼。

    6月9号早上，武平打来电话。

    “够了，够了！几个项目组都满员了！再这么招，我们每月基础人工开支要超过一千五百万了！一年1.8个亿！还要搞研发，多出来的人员也要配备管理团队，怎么负担得起？”

    陈学兵看着电脑上的“重庆邮电大学”和“重庆黄副市长任职三峡委员会”的信息，发出轻笑：

    “还有这么多实习生要

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