第86章 管理队伍的方式 (3/6)

后才慢慢与他们建立起更深层次的联络，但对于那些纯粹是因为短期利益团结在自己身边的人，罗杰也绝不会将最为重要的事情交给他们。

    只有那些与罗杰有着利益之外联系的人，才是他真正意义上可以信任的对象，而他先前进入“神弃之地”所带领的手下绝大部分都有着此类的属性，这也是他底气的重要来源。

    林赛闻言思考了一会儿，点了点头：

    “您说的没错。”

    旋即他又道：

    “先前我对于团队管理这方面是有一些此类心得的，但是比较偏向于碎片化的经验，没有像您说得这么具象。”

    罗杰轻轻颔首：

    “我之所以要跟你说这些，也是想提醒你建立一套更加明晰和人性化的管理理念……这涉及到你在‘猎人’途径上的未来。

    “现在你的队伍虽然已经有一定规模了，但是比起真正的军团来说还是太小了……如果想要率领更大的队伍，你就必须要有一套更加完善的管理方式。

    “比如，‘猎人’途径序列3的晋升仪式要求晋升者带领属于自己的队伍、在一场战争中战胜强大的敌方势力，而敌方势力越强，仪式效果越好。

    “要做到这一点，需要你对每一个队伍成员的能力和性格都了如指掌、做出正确的决策，同时所有人都必须发挥出自己最大的优势、确保合适的人在合适的职位之上、尽忠竭力做好自己的工作，这样一来，你的部队的潜力才能完全体现出来、才有希望战胜比你们强许多倍的敌人。

    “因此，我刚刚说的只是一个方面，除此之外还有很多重要的方面……例如如何发掘人才、如何识人、如何平衡手下不同派系之间的矛盾和冲突，还有奖惩制度、统一的兵团思想建设等等，都是你需要进一步思考的事情。”

    林赛仔细听完，深吸一口气，而后点了点头：

    “我明白了，船长，我会仔细思考的。”

    “加油吧，兄弟。”

    罗杰微笑着拍了拍林赛的肩膀，而后他又说道：

    “招呼大家准备吃饭吧。”

    ……

    在吃过饭后，林赛安排迭戈为大家制定了轮换执勤和休息的人员安排，而罗杰则是再次来到了“原动天核”内部的蔷薇园中、帮助罗姗做了烹饪的善后工作，而后兄妹俩这才坐在了一起、开始喝起了罗杰带上来的朗姆酒，吃着烤苏尼亚海虾。

    “我说哥，你这真是把我当家政小妹用了。”

    罗姗连着做了两顿大锅饭，此时只感觉腰酸背痛，她一边吃吃喝喝，一边吐槽起了罗杰。

    “辛苦你了。”

    罗杰微笑着揉了揉罗姗的头发，而后又跟她讲了一遍自己今天一天的经历。

    罗姗认真听完，而后非常神往地开口说道：

    “哥，我也好想变成非凡者。”

    “啊？你？”

    “嗯，对，我比较喜欢‘刺客’途径。”

    “为什么？”

    “因为‘刺客’途径的能力很

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