第270章 不吐不快 (3/3)
换源：
bsp; 他稍作停顿，抛出了一个更具普遍性和现实性的关键论点：“更重要的是，我们要尊重一个基本规律——干部队伍的稳定性和工作连续性！”
“这是任何一个地方谋求平稳、持续发展不可或缺的基础！”
他摊开手，显得无比恳切，“我们东山近年来虽说有些问题，但毕竟大框架还在运转，各项社会事业还在发展。”
“短时间内，因为一些工作中的具体问题，就进行大规模、高频次的干部调整，今天撤一个，明天换一个，更有甚者直接送进去……”
“这理由无论多么冠冕堂皇，其客观效果是什么？”
他身体微微前倾，直视着江昭宁，抛出致命反问：“那就是撕裂干部队伍！造成人心极度恐慌！”
“人人自危，朝不保夕！”
“试问，在这样的气氛下，哪一个干部还能安心、专注地谋划本职工作？”
“造成的混乱谁来买单？”
“最终耽误的，不还是东山的整体发展和几十万百姓的福祉吗？！”
刘世廷痛心疾首地摇着头：“这实在是不必要的损耗啊！”
“一个好的领导者，一个真正成熟的舵手，应该具备的是化对立为统一、转阻力为动力的能力！”
“应该善于团结大多数同志，包括那些有缺点但愿意改进的同志！凝聚人心、共克时艰，这才叫担当！这才叫大智慧！”
“而不是在班子内部、在干部队伍中人为地制造鸿沟，制造一种紧张、对立甚至恐怖的气氛！”
“这非但不能解决问题，反而会制造出更大的问题！”
这番关于“干部稳定”和“工作连续性”的分析，逻辑严密，切入点现实，结合了地方治理中的普遍痛点，其分量甚至超过了前面关于民主集中制的抽象指摘！
本章完