第402章 打造旅级合同战术体系 (4/5)

个简单的活。

    难度不比开发指挥系统低。

    更难受的是只能陈军来，就算想请帮手都找不到，不管是高城还是王庆瑞，就算想帮忙也有心无力。

    因为他们都不懂合成旅规模下，合同战术体系该怎么打造。

    所以陈军给了自己一个任务，就是在接下来的将近一个月时间里，将绝大部分精力都放到合同战术体系上。

    其他的事情不需要他也能做，唯独这件事情非他莫属。

    确定了工作重心，陈军全身心投入。

    时间过得飞快。

    转眼间。

    大半个月的时间过去了，距离战区要求的一个月期限只剩最后五天，部队基本上都已经完成报道。

    只剩下少数特殊或意外情况的人，现在还在赶来的路上。

    合成旅所需的各种武器装备和物资，现在也已经完成了百分之九十八的进度，已经进入了最后的校对检查阶段。

    在这个度过第一阶段的门槛前，合成旅迎来了属于它的第一个新历面。

    2000年已经过去，2001它来了。

    一月一号新历年在中国节日中，远不如春节新年来的那么热闹，可是作为元旦也有属于它的欢乐。

    有节日就放假，有节日就聚餐。

    这也是中国军队的传统。

    所以在迎接新年的这一天，钢七旅全体官兵迎来了他们从四面八方，汇聚在此的第一次全旅会餐。

    “传统习俗”大绿棒子少不了，不认识的认识的喝就完事了。

    别看这一场会餐就是过个节，大家好像就坐在一起吃个饭喝个酒，其实对于钢七旅有着莫大的作用。

    喝了酒能够放下心中的戒备，拉近彼此之间的距离。

    本身大家来自于各个部队，在这之前基本上都是陌生人，突然之间被调到一起，想要亲如兄弟是很难的。

    不过。

    有了这一次全旅的会餐，战士们喝了酒上了头，平日里很生分的战友，也就变成了勾肩搭背的兄弟。

    而各营的营长在旅长召集下，坐在同一桌上一起喝酒，同样也能拉近彼此感情。

    全旅下面的兵和下上面的干部，都通过这一次会餐拉近的感情，彼此之间关系更加的亲近和熟悉。

    这大大的有利于接下来展开训练时，彼此之间的战斗默契形成。

    合成旅是多兵种协同作战单位，最注重的就是战士们之间的默契，连队与连队之间的协同作战契合度。

    情感的拉近是非常有利的。

    而军队里之所以在禁酒令之前，一直都保持着会餐喝酒的“潜规则”，其实就是为了借这方式快速拉近关系。

    当过兵的都知道。

    平时比较陌生的其他班战友，喝了

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