第395章 说服首长，军民合作 (3/5)

的行情很差，大量的公司都在倒闭，各公司降低盈利点带来的优势。

    否则没有个千把万的投入，能接得起的大公司看都不会看一眼。

    第一个方案完全丢出去外包，只要找到靠谱的公司，好处是速度会更快，能够在最短的时间内完成系统开发。

    缺点就是费用相对要高很多。

    并且在保密性上面肯定会略有不足，后续还需要专门去对此进行保密处理，毕竟是在外面的公司里全程操作。

    第二个方案是军区或者战区牵头，组建一个实验室专门用于开发这套系统。

    陈军明确的告诉了高首长，以现在军队的情况，单靠军队内部的技术人员，肯定是没有办法完成开发的。

    最起码在一年的时间之内，肯定没有办法完成开发。

    不是说军队没有大佬级程序员。

    而是陈军提出的数字化指挥系统，最多能够动用的资源就是首都战区以内，根本就不可能举全国之力。

    国家现在正是改革的势头上，各方面都需要大量的技术人员。

    不可能都调过来，开发指挥系统。

    所以陈军向高首长提出的建议，就是采用军民合作的模式。

    实验室由军队来选址搭建，初级和中级程序员只需进行基础工作，由军队抽调技术人员组成就行。

    项目牵头的架构师，花钱从社会上找。

    社会上拥有的技术专家程序员，和软件开发的工程师数量，军队根本没法比，从数量上就占优势。

    最主要的是社会上的架构师，只要想办法都能够有机会搞过来。

    不像部队会受约束，没有办法轻易调动。

    而且只需要在社会上找头部架构师，操作起来也会更加的容易，所需要花费的工资就能省一大笔。

    更重要的是只找头部架构师，保密性也能够提升到可接受范围。

    不用太担心泄密，系统被外敌得知。

    并且等这套系统完成开发之后，合成旅到那个时候肯定已经组建完成。

    从外面聘请的高级架构师离开后，实验室全程参与的军队技术人员，在这段时间内跟着大佬们学了不少，肯定会有很大的成长，足以将这个实验室撑起来。

    这个实验室到时候也不用解散，顺势就能成为合成旅的一部分。

    可以说是一箭双雕！

    要想成为高度数字化的军队，一个专门负责后续的软件升级，以及开发更多适用的软件和程序的部门，是必不可少的。

    以后全国的合成旅数量多了，倒是可以集中化由一个实验室研发，开发的技术供给全国所有合成旅。

    不需要一个合成旅，单独一个实验室。

    现在国内合成旅才刚刚起步，根本就没有相匹配的，专门开发合成部队所用系统，以及软件和程序的部门。

    陈军觉得在钢七营扩编的合成旅中，安排一个专业实验室非常有

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