第395章 说服首长，军民合作 (2/5)

过来，向我介绍了数字化指挥系统，我现在跟你说的这个系统，算是了解了个七七八八，只是有些细节还有些疑问……”

    高首长很明显是那种办事非常严谨，绝不容有任何疏忽的人。

    哪怕心里已经认可了指挥系统，也并没有贸然的就做出什么承诺，而是选择先找当事人进一步确认。

    而对于陈军这个当事人来说。

    最怕的就是高首长完全没兴趣，或者是对他所说的系统没有信心，从而根本不给他交流的机会。

    最想要的就是高首长针对指挥系统，能够和他进行一番深入的交流。

    因为只有得到了高首长的认可，在他看来是有价值的东西，才会让他花费时间，去进行更深入的了解。

    所以陈军对于高首长的疑惑，以及对于数字化指挥系统的细节等等，主打的就是一个知无不言言无不尽。

    只要是高首长提出的问题，陈军都会不遗余力的进行回答。

    双方直接你问我答，时间不知不觉流逝。

    转眼就过了一个多小时。

    当时间来到了晚上将近九点，高首长才结束了对陈军的“十万个为什么”，一切的问题都得到了解决。

    正因为陈军回答的行云流水，对每个问题都立刻做出了回应。

    让高首长不得不打心眼里认可，陈军要搞的这个数字化指挥系统，并不是他一拍大腿想出来的。

    而是已经在大牢里经过构思，有了详细的方案后才提出来的。

    陈军也因为这种成熟的办事方式，再次得到了高首长的高度认可，毫不吝啬的在电话里进行了夸赞。

    该聊的都聊了，问题也都解决了，陈军随后提出了他的需求。

    总共有两个方案可供选择。

    第一个方案是希望军队能拨款，让他可以在外面找软件开发公司外包，力争在一年时间内做出来。

    陈军大致预算了一下费用。

    开发软件所需要的设备和人工，加上开发完成后配套给全旅的基础设施，以及到时候请人去教学使用的工资等等，加起来需要到八百万的预算。

    以一年的时间为开发周期，需要20个初级程序员，平均工资3500，10个中级程序员为数，平均工资6000，再加上两个左右的架构师，工资起码1.5万以上。

    光是一年的工资支出这一项，就达到了惊人的两百万以上。

    这还是纳斯达克崩盘后的缩水工资，在这之前工资还要高百分之三十以上，等于工资就要接近三百万。

    算上开发区内的正常物资损耗，还有每天吃喝拉撒用所需要的开销，一年算起来起码也是上百万。

    更别说还有房租、保险、器材设备等，各种大大小小的都需要钱。

    更别说还有售后，也是隐性投资。

    零零总总投入算个四五百万，已经是非常的保守了。

    外包给公司别人愿意八百万接，那都得看陈军的商业谈判技巧，以及现在纳斯达克崩盘后

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