第三百五十五章 看不到的荒芜 (4/7)

 结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。

    吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。

    如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。

    更有许多游戏制作人跳槽单干。

    可在精灵娱乐，却几乎很少看到这种情况存在。

    究其原因。

    首先，公司福利好当然是第一位的。

    比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。

    然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。

    当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还有一点。

    那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。

    毕竟会社的年龄还很轻，老板又是羽生秀树这位“平易近人，没大没小”的甩手掌柜。

    再加上“留美”高管岩田聪的管理。

    精灵娱乐的内部氛围，足以用欢乐愉快轻松来形容。

    加上总体合理的利益分配。

    便促成了一种良性竞争的工作氛围。

    这让年轻人，有才华的人，很向往加入精灵娱乐。

    而且一旦加入后，也很容易就融入这个集体，产生强烈的归属感。

    哪怕是面对更优渥的条件，也不愿意跳槽。

    所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。

    不能为了方便管理，破坏这来之不易的企业文化。

    羽生秀树始终相信，只给员工画大饼，不给好处的企业，是留不住人才的。

    而给好处，也不是说要无上限的满足员工的欲望。

    只需要让员工觉得他努力了，就会得到了应有的回报和荣誉。

    比如员工今年参与开发的游戏大卖了，帮会社创造了利益。

    那会社就应该给出应有的奖金。

    荣誉方面，也同样不能落下。

    比如直接给员工家属里发放奖品，荣誉证书，邀请员工的家属参加忘年会，以及参加公司组织的旅行等等。

    精灵娱乐为此还专门在总务部里，设置了一个荣誉课，专门负责处理此事。

    花钱不多，但是效果却非常好。

    荣誉课通过实践发现，员工家属最喜欢的奖励礼物中，排名前列的并非什么小家电小礼品。

    而是员工和羽生秀树这位会长的签名合影，或是会长的签名书籍。

    尤其是家中有女性的情况下，送这些东西的效果格外的好。

    总是能帮员工在家中大涨面子。

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