第三百五十五章 看不到的荒芜 (3/7)

p;尽管收视率有好有坏，但不可否认的是，动画为IP的推广，带来了巨大的帮助。

    这些IP版权，精灵娱乐在利用衍生品和版权创造收益的时候，是需要和云上娱乐进行分成的。

    再加上两家会社如今在特摄剧项目上，进行着战略级别的合作。

    尽管对于羽生秀树来说，这无非是左手倒右手额事情。

    但随着旗下版权的影响力越来越大，收入越来越高，两家独立会社的结算也会越来越麻烦。

    所以在合作上，就要求两家必须有着更有效的利益分配方法。

    这样看来，合作成立一家衍生品与版权运营公司，统一管理两家公司的版权，已经势在必行了。

    在这份北原惠理和广桥浅子商定的方案里。

    不但会把衍生品与版权销售从精灵娱乐中独立出来，同时还会带走精灵出版社。

    毕竟精灵出版社从诞生之初，就是为了故事和衍生品服务的，北原惠理不想让其脱离掌控。

    而这家新公司的主导方，控股方，既不是精灵娱乐，也不是云上娱乐。

    而是羽生秀树的云上文化。

    毕竟羽生秀树为了保险起见，将精灵娱乐的所有版权，都收归云上文化管理。

    即便拆分运营，也依旧是由云上文化进行授权。

    见羽生秀树看完，北原惠理问，“羽生桑，有什么意见吗？”

    到了现在，只要羽生秀树这位老板不反对。

    那接下来，北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。

    “关于这份企划，我大体上没有意见，但关于员工奖金的分配方案，再去好好计算一下，千万不要出任何纰漏。”

    在羽生秀树看来，方便管理固然好。

    但不能为了方便，就让下属的利益受损。

    毕竟在之前，衍生品和版权所产生的收益，也是会算在年底分红奖金池里的。

    如今把这部分独立出去，收益无疑会大减。

    正所谓，升米恩，斗米仇。

    他原本实施的奖金分配方法。

    实质上就等于给了所有员工一份“干股”。

    无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。

    公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。

    也在业内建立了优秀的口碑。

    让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。

    泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。

    各种承诺不要钱的给出。

    而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。

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