第175章 变一变 (2/3)

代表最终的方案，未来也有可能会进一步更改，希望大家有一个心理准备。另外，这一份关于奖金改革方案的文件和批准书，是去年八月份签署的。换句话来说，其实大家已经占了一个季度的便宜，因为严格来说去年q4季度的奖金就应该改革了。”
　　
　　    柳菁这位‘女’神在陈桦的眼中一下子变成了魔鬼，他有一种极为不详的预感，似乎这种超爽的福利待遇要终结了？这怎么可以？我只享受了一次而已？！别人都享受了两年了，凭什么我只有一次就要改制？不行，如果情况不对，我一定要反抗这种粗暴的行为，这是在抹杀我们员工的收入啊！！！
　　
　　    台下很多人脸‘色’都不太好，反倒是第一批跟着王东明来的高科技宅男们表现的很无所谓。论钱，他们拿的是最多的，王东明自己光是工资和奖金差不多就拿了有小一千万，其他人即使不到这个数也差不离多少。而恰恰是这群人，才是开发部的核心和灵魂，所以王猛有恃无恐，更何况他还有杀手锏。
　　
　　    柳菁见没有人出声，她点点头，翻开了文案，开始宣布新的奖金改革方案。
　　
　　    “以前的奖金都是以公司盈利的百分之五作为奖金总额来根据情况分配，这种奖金额度的确定方法已经跟不上集团公司的脚步了，所以集团公司有了以下打算。
　　
　　    第一，我公司开发部的程序员将执行考评制度，特级为最高，三级为最低，大幅度调整评级工资台阶。其中特级程序员每月薪水为合州市人均工资的十五倍，按照现在的水准来算，大约是一万两千元左右。一级程序员的工资为合州市人均工资的十倍，二级程序员工资为合州市人均工资的七倍，三级程序员工资为合州市人均工资的四倍。大家有什么疑问？”
　　
　　    台下有人举手，柳菁一伸手点了点，这个程序员站了起来，三十几岁的样子，是后来应聘的。他问道：“为什么不以发达城市的人均工资收入为准？我们是程序员，属于高技术人才，理应按照发达城市的人均收入为基准，比如说沪上和平北等城市。”
　　
　　    柳菁点点头，表示自己理解，她接着说道：“你说的有道理，那么请你去平北或者沪上找一份程序员的工作，然后和他们谈薪水的问题。”回答的非常强硬，一口要定要么留下来认这个数，要么卷铺盖滚蛋。提问的人脸‘色’红了白，白了红，他还真舍不得辞职。按照他的技术而言，起码能到二级程序员，那也是接近六千的薪水，就算他去了平北或者沪上，前三年也很难拿到这份工资。
　　
　　    柳菁很委婉的一笑，继续说：“没问题了？好，我继续说。长久以来，开发部并没有在实际的意义上给公司贡献多少收入，但是拿的却一直是最高的薪水和最高的奖金，一些部‘门’的同事提出了一些建议和意见，结合我们的讨论，我们决定对奖金这一块做出调整。首先奖金的总值不再按照公司的年利润来计算，而是参考个人评级水平来发放。
　　
　　    假设每个人拥有一个名为奖金的变量……”
　　
　　    办公室里小声的笑了起来，对于这些搞代码的，用他们最熟悉的方式才是最对的方法。
　　
　　    柳菁也跟着笑了笑，继续说道：“这个变量的初始值根据评级不同，也不一样。特级程序员的初始值是八十，一级程序员的初始值是六十，二级程序员的初始值是四十，三级程序员的初始值是三十。在工作中，表现杰出加一，解决困扰开发组的困难加五，独立完成一个分包加十，对程序进行优化加二，找到重要的漏‘洞’加三，具体的大家可以参考我等下发给你们的表格。
　　
　　    这个数字，乘以你们的工资，就是你们一年的奖金，将会在年终发放。大家还有什么问题吗？”
　　
　　    先是一阵沉默，然后十数只手举了起来。
　　
　　    “请问柳经理，这个变量有上限吗？是一百为满，还是没有上限？”
　　
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