第626章 员工持股计划 (3/3)

bsp;  M3 主管：2.0

    M4 经理：3.0

    M5 高级经理：4.5

    M6 总监：6.0

    M7 高级总监：8.0

    M8 副总裁：9.0

    个人获授股数基数（BaSe）：设定一个基础单位（草案建议为5000股）。

    最终获授股数 = BaSe × S × P × R

    4.分配比例：本次拿出预留池的70%（700万股）进行分配，剩余30%（300万股）作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才（包括IPO后可能引进的高管及技术大牛）。

    5.归属与锁定：获授股份自授予日起分四年匀速归属（每年25%），与劳动合同及竞业协议绑定。

    IPO后仍需遵守交易所规定的锁定期。

    张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高：

    “三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”

本章完