第1140章 打听、剖析、思考 (2/3)

nbsp;张福全看似嘻嘻哈哈，实则心思缜密，极其维护BU内部生态，想要他支持，必须让他看到实实在在的合作前景和双赢可能；

    赵坤总欣赏做事有章法、能主动思考的下属，反感无谓的抱怨和等靠要；

    周立峰总市场嗅觉极其敏锐，做事雷厉风行，最看重结果，对过程细节不过多干涉，但如果你跟不上他的节奏，会被无情淘汰；

    而关于终极BOSS陈默，所有人的反馈出奇地一致：

    战略眼光顶级，他的很多决定要你在两三年后才能看懂；

    目前极度关注商业本质和战略落地；

    对数据极其敏感，要求极高；

    但只要你证明了自己的价值，他给予的授权和回报也绝对超乎想象......

    这些碎片化的信息，结合张莉提供的客观报告和他自己的主观感受，开始在他脑海中逐渐拼凑出一幅更加完整、生动的人物画像和组织生态图。

    他不停地在刚才那张A4纸上补充、标注，写下关键词，勾勒关系线。

    ......

    当薛超凡再次从纷繁的信息中抬起头时，窗外的天色已经彻底暗了下来。

    办公楼里变得异常安静，只有空调系统运行的微弱嗡嗡声。

    他看了看时间，竟然已经是晚上八点多。

    腹中传来饥饿感，他才想起自己晚饭还没吃。

    起身冲了杯速溶咖啡，又搞了一碗泡面，算是解决了今天的晚餐。

    薛超凡没有立刻离开，反而重新坐回办公桌前，摊开了新的笔记本。

    接下来，他需要完成一项更重要，也更耗费心神的“功课”，那就是文化差异分析。

    尽管同属华兴，但数字技术BU作为一个刚成立一年的新BU，承载着开拓新业务的使命，其文化氛围与他在企业BG时所处的、相对成熟的业务体系，必然存在差异。

    甚至同属于BU内部，以研发为核心的产品线，与周立峰总领导下的销服体系，其亚文化也可能天差地别。

    如果不能准确理解并适应这种文化差异，他的管理举措很可能像拳头打在棉花上，或者引发无形的抵触。

    他尝试着从几个维度去剖析和思考：

    第一是决策节奏：

    在企业BG，面对的大多是成熟市场和既定流程，决策往往需要多方论证，节奏相对稳健。

    而数字技术BU是新生力量，身处快速变化、强敌环伺的战场，陈默老板的风格又是雷厉风行。

    那么，PLM产品线的决策节奏应该更快！

    必须避免冗长的会议和反复的评审，要敢于在信息不完全的情况下做出判断，快速试错，快速调整。

    “恐怕以后，‘再研究研究’这种话要少说了。”薛超凡暗自提醒自己。

    第二是沟通风格：

    研发体系出身的团队，沟通往往更注重逻辑、数据和专业术语

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