第五百零四章 划时代的固态电池 (5/5)

而已，但是归根到底还是很多高科技企业经常玩的那一套，没有太大的本质区别。

    人才管理上甚至都不太符合很多所谓高科技大厂的原则，比如智云集团很少进行裁员，除非员工能力实在不行，不然的话，是不会单纯为了节省人力成本就乱搞优化。

    比如很多企业里常见的35岁优化，在智云集团里是不存在的。

    智云集团就不怕员工工资高，就怕员工能力不行……只要员工能力牛逼，年薪百万几百万都是随便给，都不带半点犹豫的！

    当然，能够进入智云集团的员工，不管是研发岗位还是其他文职岗位，有一个算一个全都是顶级精英，很少存在能力不足的情况。

    而公司文化上，智云集团的公司文化也没什么多特殊的，无非就是为了人类的美好未来之类的高大上的口号，没太大意义。

    而研发模式就更没啥稀奇的了，地球人都知道智云集团的研发一向来都是靠砸钱。

    一个项目多线并行研发是常态，各种乱七八糟的研发项目一大堆，玩的是大海捞针那一套！

    但是普通企业能学吗？学不来……

    人家智云一年上千亿美元的研发经费，你拿什么跟它学？

    人家智云失败九十九个项目，但是只要一个成功，就成翻倍的捞回来。

    而普通企业，失败了几个项目就得破产，根本坚持不到成功项目的出现！

    而大企业的话勉强能学，毕竟很多大企业也不差钱，不差人，但是迄今为止没有能够学成功的

    因为这里头，还缺乏了一个不被外人所知的核心因素：徐申学的科研系统！

    这是外界的人对智云集团无奈，又难以理解的重要原因。

    到最后，很多人都把智云集团的成功，归功于徐申学的个人战略眼光，领导才华等方面。

    这也是很多人，对徐申学有着盲目崇拜的核心原因。

    这同样也体现到了智云集团两地上市，准备在国内股票市场里也进行上市中来。

    很多投资机构里的人，对智云集团，对徐申学有着一种盲目的崇拜，觉得徐申学能够带领智云集团走向更高的高峰。

    因此智云集团的内地上市计划，虽然预计融资会非常大，但是依旧有一大票投资机构准备好了庞大的资金准备购买智云集团在国内上市的股票！

    一切顺利的话，今年秋天，智云集团将会正式开启在国内上市的计划。

    到时候，国内的普通投资机构，乃至普通股民都可以直接在国内股市上购买智云集团的股票进行投资！

    这是徐申学旗下的智云集团，和国内的金融资本进行利益深度捆绑的重要计划！

本章完